公務員錄用規(guī)定 第三章?錄用計劃與招考公告 ? 第十四條??招錄機關(guān)根據(jù)隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。 第十五條??機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由公務員主管部門審定。 省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限，由省級公務員主管部門規(guī)定。 第十六條??省級以上公務員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。 設區(qū)的市級公務員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務員錄用，其招考工作方案應當報經(jīng)省級公務員主管部門審核同意。 第十七條??公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內(nèi)容： （一）招錄機關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件； （二）報名方式方法、時間和地點； （三）報考需要提交的申請材料； （四）考試科目、時間和地點； （五）其他須知事項。錄用公務員啟動，公務員考試培訓就選考公會。西青區(qū)價格低的公務員申論老師
中華人民共和國公務員法 第七章??職務、職級升降 ? 第四十五條? ?公務員晉升領(lǐng)導職務，應當具備擬任職務所要求的素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 公務員領(lǐng)導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。 第四十六條? ?公務員晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理： （一）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權(quán)限討論決定； （五）履行任職手續(xù)。 第四十七條??廳局級正職以下領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺且本機關(guān)沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。 第四十八條??公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十九條??公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。 第五十條??公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。 公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。濱海新區(qū)包住宿的公務員培訓機構(gòu)公務員待遇好不好？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法 第四章? 錄? 用 第三十一條??招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。 體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由公務員主管部門會同衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。 第三十二條??招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。 公示期滿，一級招錄機關(guān)應當將擬錄用人員名單報公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。 第三十三條??錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。 第三十四條??新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
網(wǎng)上報名注意事項 4.?考生登錄網(wǎng)站，必須完成“考生注冊”“完善個人信息”“職位填報”等操作并點擊“職位提交”按鈕后，才能將信息提交至招錄機關(guān)審核。 5.為確保報名資料提交成功，加快報名速度，建議考生在網(wǎng)上報名前，先將需要填寫的內(nèi)容用記事本編輯錄入。在網(wǎng)上填寫報名表時，將已準備好的資料一一粘貼到表中即可。 6.報名截止后，考生將不能進行注冊，無法補充、修改或刪除任何個人信息（含考試地點），也無法進行職位填報和修改（含改報、職位恢復和退訂）操作。退回補充資料的考生，請在報名截止前，按招錄機關(guān)要求修改或補充完所需信息后，再進行一次職位提交操作，否則招錄機關(guān)將無法看到考生信息。 7.為防止他人修改報考人員的個人資料，考生注冊或登錄完畢后，必須退出系統(tǒng)并關(guān)閉瀏覽器。公務員考試公示期犯錯了怎么辦？公務員考試培訓就選考公會。
參加公務員面試的人員名單是如何確定的？ 筆試成績公布后，公務員主管部門將根據(jù)《招考簡章》確定的面試人員比例，從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單。 什么時間進行公務員面試？ 面試具體時間由招錄機關(guān)確定，一般在2022年3月底前進行。面試內(nèi)容和方式結(jié)合招考職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和工作特點確定。面試時間、地點等事項，報考者可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機關(guān)網(wǎng)站查詢面試公告，也可直接向招錄機關(guān)咨詢。 是否所有公務員職位都要在面試階段進行專業(yè)能力測試？ 不是。只有《招考簡章》事先公布的需要在面試階段進行專業(yè)能力測試的職位，才進行專業(yè)能力測試。 面試階段的專業(yè)能力測試由招錄機關(guān)負責組織，時間、地點、考試內(nèi)容、分值比重及有關(guān)要求等由招錄機關(guān)確定，詳情可查看《招考簡章》或者招錄機關(guān)發(fā)布的面試公告。公務員考試申論熱點是什么？公務員考試培訓就選考公會。濱海新區(qū)包住宿的公務員培訓機構(gòu)
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中華人民共和國公務員法 第三章? 職務、職級與級別 ? 第十六條? ?國家實行公務員職位分類制度。 公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。 第十七條??國家實行公務員職務與職級并行制度，根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領(lǐng)導職務、職級序列。 第十八條? ?公務員領(lǐng)導職務根據(jù)有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設置。 領(lǐng)導職務層次分為：正職、副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 第十九條??公務員職級在廳局級以下設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。西青區(qū)價格低的公務員申論老師
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