勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕26號(hào)），該規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議行為，要求補(bǔ)繳社保，這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系，不能違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定受理勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。勞動(dòng)仲裁就是我國(guó)為了保證員工的正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的一個(gè)保護(hù)機(jī)制。勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

很多職場(chǎng)人從來(lái)不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場(chǎng)人，什么事都不做，只會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒(méi)有用的人，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己，在沒(méi)遇到裁員前，自己做過(guò)些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來(lái)pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場(chǎng)大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺(jué)大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國(guó)家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。株洲勞動(dòng)仲裁 上海勞動(dòng)仲裁咨詢熱線只能回答簡(jiǎn)單問(wèn)題。

員工離職時(shí)，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會(huì)順帶扣著你的勞動(dòng)手冊(cè)，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實(shí)際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動(dòng)仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實(shí)有違法行為，接下來(lái)就是如何仲裁，我們?cè)趺醋?。首先要確定勞動(dòng)仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來(lái)，企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū)，就去這個(gè)區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開(kāi)的，辦公在市區(qū)，注冊(cè)地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬(wàn)一有什么，員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利，求職時(shí)候也是要留意看這個(gè)（天眼查都是可以看到的）。

如何填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表？重點(diǎn)來(lái)了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對(duì)的。申請(qǐng)表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點(diǎn)后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來(lái)現(xiàn)成的表格，過(guò)去當(dāng)場(chǎng)手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會(huì)在意。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要確定是否可以申請(qǐng)仲裁。

說(shuō)到證據(jù)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來(lái)講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無(wú)論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長(zhǎng)涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體?，F(xiàn)在來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。株洲勞動(dòng)仲裁的程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

勞動(dòng)仲裁程序的審查受理：仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申請(qǐng)材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申請(qǐng)人予補(bǔ)充。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

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