提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當事人，但是也有例外，就是常見的勞務派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛，農村承包經營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據基礎法律關系直接向法院起訴。申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。湖南新區(qū)勞動仲裁
用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機構受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應在10天內提交答辯書。勞動仲裁庭前調解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進行調解。如果雙方達成調解，那么會制作調解書，經過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調解不了的，進入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進行調解，調解成功的達成調解協議的制作調解書。經雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調解不成，仲裁庭依法進行裁決了。湖南勞動仲裁結果如果事實關系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。
在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。
勞動監(jiān)察和勞動仲裁的不同體現在1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關的執(zhí)法活動是**勞動行政機關實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門**、工會**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同：勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求;而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執(zhí)法手段不同。勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。
什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等?！秳趧訝幾h調節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫(yī)療 費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁申請書符合要求的，委員會收到仲裁申請之日起五個工作日會受理或者決定不受理。湘潭勞動仲裁起訴狀
無故被辭退可以申請勞動仲裁。湖南新區(qū)勞動仲裁
關于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，當事人之間權利義務不明確，不先于執(zhí)行，將嚴重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實并不負責，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務或者其代理律師的情況下，就會出現很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據齊全，時間精力充足，而公司法務能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護權利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務能力強或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復雜，證據不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補償。湖南新區(qū)勞動仲裁
湖南源真律師事務所總部位于雨花區(qū)勞動東路139號新世界創(chuàng)邸1601室，是一家源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應急，自成立以來，已服務上百家學校、企業(yè)和黨政機關，服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應急處置、矛盾糾紛調解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權益。的公司。源真律所深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供高品質的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務。源真律所始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。源真律所始終關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。