關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，可以申請(qǐng)先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過(guò)程中，由于個(gè)人缺乏法律知識(shí)以及對(duì)程序不熟悉，在面對(duì)公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會(huì)出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議單一簡(jiǎn)單，證據(jù)齊全，時(shí)間精力充足，而公司法務(wù)能力相對(duì)較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無(wú)法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。當(dāng)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛要向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁院
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記信息。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁反訴申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，若所在的區(qū)縣沒(méi)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，就去所在地級(jí)市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。（一般經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)縣都會(huì)有勞動(dòng)仲裁員?！叭肆Y源和社會(huì)保障局”和“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”離得比較近或者在一個(gè)地方。）2.各地的名稱可能會(huì)有小差異，比如有的叫做勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，勞動(dòng)仲裁院。3.注意不是仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料？1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復(fù)印件一份；4.被申請(qǐng)人的注冊(cè)登記資料一份。
維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)。可能對(duì)有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢，但是來(lái)回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開(kāi)支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，基本上是沒(méi)辦法改變的。正是因?yàn)槿绱?，如果企業(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動(dòng)者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。仲裁分兩種，一種是勞動(dòng)仲裁，一種是勞動(dòng)糾紛。
企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕26號(hào)），該規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議行為，要求補(bǔ)繳社保，這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系，不能違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定受理勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的違法案件。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)需要按照模板填寫(xiě)。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。株洲勞動(dòng)仲裁院
很多職場(chǎng)人從來(lái)不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場(chǎng)人，什么事都不做，只會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒(méi)有用的人，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己，在沒(méi)遇到裁員前，自己做過(guò)些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來(lái)pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場(chǎng)大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺(jué)大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國(guó)家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。株洲勞動(dòng)仲裁院
湖南源真律師事務(wù)所位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)深受客戶的喜愛(ài)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。源真律所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。