勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭(zhēng)取到的權(quán)益問題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以事先去咨詢下律師，如實(shí)告知真實(shí)情況來進(jìn)行確認(rèn)。當(dāng)然你也可以進(jìn)行一些搜索平臺(tái)進(jìn)行查詢，但往往越看越亂。2.是否要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，且應(yīng)當(dāng)明確仲裁前置，原則上勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動(dòng)仲裁也不會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時(shí)間等等。作為員工一昧的任由權(quán)益被侵犯，卻不懂得維護(hù)權(quán)利的話，只會(huì)讓無良企業(yè)更加肆意！現(xiàn)在來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。湖北勞動(dòng)仲裁受理范圍
依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個(gè)月工資。比如干5年，需賠5個(gè)月工資（每個(gè)月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。若是違法辭退：則是以上情況的標(biāo)準(zhǔn)，需要乘以2倍。若是解除勞動(dòng)合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會(huì)依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動(dòng)合同、辭退過程、工資流水、個(gè)人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動(dòng)合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會(huì)給任何關(guān)于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動(dòng)部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動(dòng)仲裁。湖北勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議法勞動(dòng)仲裁需要的材料，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料不同。
我們很多勞動(dòng)者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對(duì)，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動(dòng)法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動(dòng)仲裁了，確實(shí)外墻內(nèi)干的。所以說勞動(dòng)者一定要懂勞動(dòng)法的知識(shí)，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護(hù)自己的權(quán)益。
有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過去12個(gè)月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對(duì)待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實(shí)。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。
勞動(dòng)仲裁程序的審查受理：仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申請(qǐng)材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申請(qǐng)人予補(bǔ)充。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛要向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁公司
當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心可以申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)。湖北勞動(dòng)仲裁受理范圍
說到證據(jù)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長(zhǎng)涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。湖北勞動(dòng)仲裁受理范圍
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。源真律所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。