在確立勞動關(guān)系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導致權(quán)利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務所。株洲勞動仲裁強制執(zhí)行
如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進入法院階段后，法院認定你應該要求經(jīng)濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經(jīng)濟賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。長沙勞動仲裁的管轄湖南勞動仲裁服務可以找源真律師事務所。
申請勞動仲裁之后，用人單位或勞動者得到仲裁機構(gòu)的裁決，但可能不會接受勞動裁決的結(jié)果，認為仲裁機構(gòu)的裁決有失偏頗，或者認為裁決不符合法律規(guī)定，擬再次到法院進行起訴。這時一般應該向基層法院提起訴訟，但要區(qū)分不同情況。如果勞動爭議為以下兩種：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦卤容^低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應的證據(jù)來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應的對策。一定要拿到證據(jù)。當我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。
在有關(guān)勞動保護的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時間的勞動保護的，以及有關(guān)勞動時間、勞動強度和女職工的保護，這些國家都有專門的規(guī)定和標準。勞動保護中還涉及到一些特別的津貼和補貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。勞動仲裁是源真所很重要的一項服務。勞動仲裁一裁終局
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