打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟補償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟補償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟補償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護自身權(quán)益？可向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。湘潭申請勞動仲裁
很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫(yī)療費用、、經(jīng)濟補償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關(guān)系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應(yīng)當及時咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護其合法權(quán)益。湖北勞動仲裁調(diào)解書源真律所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。
勞動仲裁是有一定范圍的，勞動仲裁受案范的，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
勞動仲裁請律師需要注意：1.律師是否專業(yè)，實際上可以在與律師溝通時判斷。要看律師準備的材料是否清晰明了。如果他們清楚明了，那么律師的專業(yè)度就可以了。第二，在咨詢過程中，看律師是否會反復(fù)確定你的問題。專業(yè)律師實際上會質(zhì)疑客戶所說的話，直到他們看到真實有效的證據(jù)。2.看看你自己案件的主張。一般來說，律師費并不低，所以如果你的案件標的物能比律師費高很多，那么找律師就有價值了。如果標的物等于律師費，就不用找律師了，可以找律師幫你準備材料，這樣可以省很多錢。勞動仲裁有時效，過期不用會作廢。
關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實有效。2、事實清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準備嚴謹，邏輯嚴密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時效為一年。如果勞動者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據(jù)的時間。如果這個時間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時間內(nèi)提交完整的證據(jù)材料。5、您不能在上訴時更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬元，判決支持5萬元，你不能再次上訴變更主張。簡單來說，比較高可以拿到7萬元。所以，一開始就要有一個清晰的思路。6、需要一個合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬元，立案的時候應(yīng)該多要一些，比如10萬元。你為什么這樣操作？像7萬這樣完美的判決，很難要求7萬，要求再多，法官也不會支持，也不會輸，支持就是錦上添花。勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁主張權(quán)益。株洲不發(fā)工資勞動仲裁
如果事實關(guān)系不是很負責，爭議標的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。湘潭申請勞動仲裁
勞動仲裁的舉證責任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當事人負擔舉證義務(wù)的前提，如案件事實清楚，無需舉證責任；只有在案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關(guān)系，一直是實務(wù)當中的一個難點。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關(guān)系舉證責任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責任則轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔，如用人單位不承擔，則可援引《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系。2、針對支付加班費的問題，根據(jù)《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規(guī)定得知，勞動者應(yīng)當對勞動報酬請求權(quán)發(fā)生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責任，其構(gòu)成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù)；三是用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)。湘潭申請勞動仲裁
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