奉賢區(qū)常規(guī)等保歡迎選購(gòu)

等保2.0的到來(lái)將引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)安全工作越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越有效，也將持續(xù)**未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)安全工作方向。同時(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)務(wù)的需求也進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)來(lái)講，等保2.0也會(huì)是未來(lái)工作的一個(gè)重要方向。

在本次培訓(xùn)上，來(lái)自公安部的授課老師講解了等保2.0的主要特點(diǎn)，著重強(qiáng)調(diào)等保2.0是對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)制度的健全完善，只有加深對(duì)等級(jí)保護(hù)制度的認(rèn)知和理解，了解等保2.0中的改變與新增內(nèi)容，才能更好地開(kāi)展等保工作。

深信服等保業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人伊瑋瓏表示：“《網(wǎng)絡(luò)安全法》的實(shí)施明確了等級(jí)保護(hù)的法律地位。等級(jí)保護(hù)已經(jīng)上升到國(guó)家法律高度，成為基本國(guó)策，按照等保體系逐步完善網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)成為企業(yè)**基本的要求。 用戶會(huì)主動(dòng)關(guān)注整個(gè)體系化的方案設(shè)計(jì)。奉賢區(qū)常規(guī)等保歡迎選購(gòu)

踐行等級(jí)保護(hù)2.0，人才是關(guān)鍵

與時(shí)俱進(jìn)，做好等級(jí)保護(hù)2.0的工作，人才是關(guān)鍵。但當(dāng)下等級(jí)保護(hù)人才的不足使得安全廠商、集成商、服務(wù)商的安全團(tuán)隊(duì)無(wú)法“擴(kuò)軍”，人才儲(chǔ)備量遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上各行業(yè)開(kāi)展等保工作的增長(zhǎng)量。業(yè)內(nèi)曾有人士指出，有職業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)的等保人才是等保2.0落實(shí)和推動(dòng)的必備基礎(chǔ)和重要保障。

北京益安在線作為公安部信息安全等級(jí)保護(hù)評(píng)估中心合作單位、中關(guān)村信息安全測(cè)評(píng)聯(lián)合授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)培訓(xùn)工作，向行業(yè)傳遞等保2.0及云等保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，打造與行業(yè)**面對(duì)面交流的平臺(tái)，打開(kāi)等級(jí)保護(hù)2.0時(shí)期工作的新思路，培養(yǎng)各種網(wǎng)絡(luò)安全場(chǎng)景下的等級(jí)保護(hù)人才。 崇明區(qū)技術(shù)等保服務(wù)保障服務(wù)體系則是幫助機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)更好地落實(shí)安全能力。

等級(jí)保護(hù)2.0修訂背景

1、傳統(tǒng)安全思維難以應(yīng)對(duì)新型攻擊

以“勒索攻擊”為典型的新型攻擊席卷全球，使傳統(tǒng)安全防護(hù)手段已經(jīng)難以有效保護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間安全，網(wǎng)

絡(luò)安全保護(hù)體系需要多方位升級(jí)

2、適應(yīng)新型的系統(tǒng)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)

新技術(shù)、新業(yè)務(wù)下的產(chǎn)品與服務(wù)不斷創(chuàng)新與升級(jí)，云大物移工等新技術(shù)廣泛應(yīng)用，使網(wǎng)絡(luò)安全范疇進(jìn)一步拓展，要求網(wǎng)絡(luò)安全的保護(hù)體系也隨之升級(jí)。

3、現(xiàn)有等保體系需要完善升級(jí)

為適應(yīng)這種新的安全形勢(shì)，深信服的等級(jí)保護(hù)2.0安全建設(shè)方案引入新的智安全能力模型APDRO（智能（A）、防御（P）、檢測(cè)（D）、響應(yīng)（R）、運(yùn)營(yíng)（O））。APDRO能力模型的簡(jiǎn)單邏輯就是，首先，要去打造集防御、檢測(cè)和響應(yīng)于一體的閉環(huán)安全能力，然后，面對(duì)自動(dòng)化水平不斷提高的威脅，利用人工智能技術(shù)來(lái)提升PDR的自動(dòng)化程度，結(jié)束由運(yùn)營(yíng)來(lái)讓PDR變得更有效，讓PDR運(yùn)轉(zhuǎn)的更好。通過(guò)以APDRO安全能力模型支撐，為用戶構(gòu)建以技術(shù)、管理和運(yùn)營(yíng)三大安全體系為目標(biāo)的可運(yùn)營(yíng)的智能化安全體系，讓等級(jí)保護(hù)對(duì)象具備了安全可視、持續(xù)檢測(cè)、協(xié)同防御的能力。持續(xù)保護(hù) ：看深信服如何落地等保2.0 。

在不同的定級(jí)目標(biāo)與安全要求之上，安全要求的架構(gòu)也發(fā)生了一定變化。原本對(duì)技術(shù)的五類要求——物理、網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)，重新整合為一中心三防護(hù)（安全管理中心統(tǒng)籌安全通信網(wǎng)絡(luò)、安全區(qū)域邊界和安全計(jì)算環(huán)境）以及安全物理環(huán)境。這代替了安全不再是單點(diǎn)的防護(hù)手段，而是需要一個(gè)整體化的體系進(jìn)行分類管控。

等保2.0另一個(gè)傳遞出的思想，是不能再拘泥于單純的被動(dòng)防御，而是需要將被動(dòng)防御轉(zhuǎn)型成主動(dòng)防御。除了等保1.0的定級(jí)、備案、建設(shè)整改、等級(jí)評(píng)測(cè)與監(jiān)督檢查五個(gè)規(guī)定動(dòng)作之外，還增加了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全監(jiān)測(cè)、通報(bào)預(yù)警、態(tài)勢(shì)感知等新的安全要求。這些安全要求在一定程度上強(qiáng)調(diào)了機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)擁有在事件發(fā)生就對(duì)潛在威脅有感知與評(píng)估，甚至是防御的能力。

綜合來(lái)看，等保2.0將安全要求的范圍擴(kuò)大的同時(shí)，對(duì)安全的整體架構(gòu)提出了要求，并且將安全的觀念從被動(dòng)防御轉(zhuǎn)為了主動(dòng)防御，將安全要求進(jìn)行了前置。

原本對(duì)技術(shù)的五類要求——物理、網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)，重新整合為一中心三防護(hù)。嘉定區(qū)原則等保互惠互利

云計(jì)算平臺(tái)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、工控系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)等都在等保2.0的時(shí)代被納入了管理的體系之中。奉賢區(qū)常規(guī)等保歡迎選購(gòu)

等級(jí)保護(hù)的大復(fù)盤和新思考

培訓(xùn)伊始，深信服安全業(yè)務(wù)CTO郝軼強(qiáng)調(diào)：等級(jí)保護(hù)多方位升級(jí)，安全業(yè)務(wù)需求也進(jìn)一步擴(kuò)大，這對(duì)大家都是一個(gè)機(jī)會(huì)。如何抓住等保2.0贏在未來(lái)，重點(diǎn)是提升自身戰(zhàn)斗力。對(duì)于公司來(lái)講，有職業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)的等保人才是公司進(jìn)行2.0時(shí)代戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵；對(duì)于個(gè)人來(lái)講，很多從業(yè)人員的知識(shí)、觀念都還停留在1.0時(shí)期，急需“再回爐”進(jìn)行新知識(shí)的補(bǔ)充，學(xué)習(xí)新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，能夠指導(dǎo)我們?cè)谛滦蝿?shì)下更好地開(kāi)展工作。深信服非常重視等保人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，多年來(lái)和益安在線達(dá)成深度合作，在人才培養(yǎng)上持續(xù)投入，為業(yè)務(wù)人員賦能！結(jié)束他表示要將本次培訓(xùn)納入深信服的內(nèi)部考核中，可見(jiàn)對(duì)本次培訓(xùn)的重視程度。

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