靈活性:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供短期、中期或長(zhǎng)期派遣服務(wù),幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益:勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié),降低了企業(yè)的用工成本。同時(shí),通過(guò)批量派遣,還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的成本優(yōu)勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:勞務(wù)派遣降低了企業(yè)...
行業(yè)拓展:目前,崗位外包主要集中在IT、金融、制造、物流等領(lǐng)域。未來(lái),隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)的不斷拓展,崗位外包將逐漸滲透到更多行業(yè),如教育、醫(yī)療、零售等。技能提升:隨著企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的需求不斷增加,外包員工的技能水平也將不斷提升。未來(lái),具備高技能、高素質(zhì)的...
二、通用人員崗位外包通用人員崗位外包則更加***,涵蓋了多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。它可以進(jìn)一步細(xì)分為生產(chǎn)及服務(wù)類(lèi)崗位和辦公室類(lèi)崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類(lèi)崗位外包:包括工廠生產(chǎn)線工人、交通物流人員、終端銷(xiāo)售人員和休閑娛樂(lè)服務(wù)人員等。這些崗位通常對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求相對(duì)較低,但對(duì)人力需求...
勞務(wù)派遣,又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣、人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是一種現(xiàn)代人力資源配置方式。在這種模式下,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,然后將其派向其他用工單位,用工單位則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)...
技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革:利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的精細(xì)匹配、精細(xì)管理和精心服務(wù),提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化:**將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益??缃缛诤蟿?chuàng)新:勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合,創(chuàng)新服...
第二類(lèi)是專(zhuān)業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),如英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,就是專(zhuān)為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然,國(guó)際盛行的獵頭公司,也屬于這類(lèi)公司之一;第三類(lèi)是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助,由他們來(lái)為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然,上述三...
社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操...
5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”,是指跨不同法定比較低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?!秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣...
優(yōu)化資源配置:崗位外包不僅對(duì)企業(yè)有益,對(duì)服務(wù)商和外包員工同樣具有積極意義。服務(wù)商通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)獲得收益,實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大;外包員工則有機(jī)會(huì)在更廣闊的平臺(tái)上施展才華,獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。四、崗位外包的劣勢(shì)溝通障礙:外包公司通常位于不同的地區(qū)或...
勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式,在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面具有***優(yōu)勢(shì)。然而,勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),需要**、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管和管理,推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),員工也應(yīng)增強(qiáng)自身...
教育行業(yè):教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式,具有諸多優(yōu)勢(shì):滿足企業(yè)用工需求:勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多樣的用工解決方案,幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)...
優(yōu)化資源配置:崗位外包不僅對(duì)企業(yè)有益,對(duì)服務(wù)商和外包員工同樣具有積極意義。服務(wù)商通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)獲得收益,實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大;外包員工則有機(jī)會(huì)在更廣闊的平臺(tái)上施展才華,獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。四、崗位外包的劣勢(shì)溝通障礙:外包公司通常位于不同的地區(qū)或...
此外,根據(jù)外包員工的管理和辦公方式,崗位外包還可以分為以下幾種類(lèi)型:直管(內(nèi)包):?jiǎn)T工掛職在原公司,企業(yè)信息也顯示的是原公司,但考勤等規(guī)則可能采用外包考勤組的方式。有些內(nèi)包崗位按原部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金和發(fā)放獎(jiǎng)金。駐場(chǎng):?jiǎn)T工掛職在乙方公司,企業(yè)信息為乙方公司,但...
3、 代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù);4、 提供培訓(xùn)、規(guī)章制度、薪酬設(shè)計(jì)等解決方案,擬定崗位描述;5、 提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議;6、 調(diào)查員工滿意度;7、人力資源規(guī)劃。1、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議;2、 明確目標(biāo),規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和...
第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替...
(二)勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離,在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體:勞務(wù)派遣單位,勞動(dòng)者,實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的...
當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí),則把市場(chǎng)合約作為治理結(jié)構(gòu)形式;當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí),則把組織等級(jí)制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時(shí),企業(yè)將選擇**小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。交易成本理論是用來(lái)預(yù)測(cè)組織關(guān)于治理結(jié)構(gòu)選擇的一種描述性理論,它認(rèn)為企業(yè)總是使交易成本**...
據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包,通過(guò)外包,可以招到有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工,而且可以由外包服務(wù)公司提供專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。此外,這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作,也一股腦兒托給了外包公司。同時(shí),外...
(一)對(duì)勞務(wù)派遣單位(用人單位)的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì),即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?!秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)...
(二)對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行...
4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。由此可見(jiàn),《勞動(dòng)合...
六、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)勢(shì):靈活性強(qiáng):勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供短期、中期或長(zhǎng)期派遣服務(wù),幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益高:勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié),降低了企業(yè)的用工成本。同時(shí),通過(guò)批量派遣,還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的成本優(yōu)勢(shì)...
勞動(dòng)合同的簽訂:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同工同酬原則:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利??绲貐^(qū)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在...
倪小庭算了一筆賬:1000萬(wàn)在冊(cè)職工和3000萬(wàn)在冊(cè)職工相比,如果企業(yè)為一個(gè)員工一年少支出1萬(wàn)元工資,一年則少支出2000億元。大量勞務(wù)派遣工的使用,給央企帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的“利潤(rùn)”,因此央企和國(guó)企成為了這次《條例》出臺(tái)的**強(qiáng)反對(duì)者。此外大型勞務(wù)派遣公司作為受...
勞務(wù)派遣:為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)**項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理。三、合同性質(zhì)和適用法律崗位外包:簽訂的是勞務(wù)外包合同,依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。...
四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣因其靈活性和成本效益,在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用:制造業(yè):在制造業(yè)中,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。服務(wù)業(yè):服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,特別是那些需要應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),如餐飲、零售...
人力資源派遣在這之前完成了初步探索,各個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源派遣機(jī)構(gòu)露出“尖尖角”,官方和民間開(kāi)始有組織的對(duì)人力資源派遣進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論研究,各個(gè)地方相繼出臺(tái)了一些相關(guān)發(fā)法規(guī),行業(yè)協(xié)會(huì)的成立也開(kāi)始提上議程。規(guī)范期總結(jié)人力資源外包在中國(guó)20多年的發(fā)展歷程,可以看到一個(gè)...
法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn):崗位外包涉及復(fù)雜的法律關(guān)系,如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等,可能引發(fā)法律糾紛。如果外包服務(wù)商或企業(yè)未能遵守相關(guān)法律法規(guī),可能面臨法律制裁和聲譽(yù)損失。業(yè)務(wù)靈活性受限:崗位外包可能使企業(yè)在業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)面臨一定的靈活性限制。例如,當(dāng)企業(yè)需要快速擴(kuò)大或...
2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...
采用人力資源外包可以通過(guò)合理的運(yùn)用外部資源,促使企業(yè)對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行**合理、***的配置,從而發(fā)揮企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源的協(xié)同作用,建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源外包在中國(guó)可以追溯到**開(kāi)放初期,1980年***出臺(tái)了《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》,強(qiáng)...