明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):社保公積金配置。社保和公積金管理是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,其靈活性和合規(guī)性直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)支持靈活配置社保和公積金項(xiàng)目,適應(yīng)各地的社保政策。企業(yè)可以根據(jù)不同地區(qū)和崗位的需求,靈活調(diào)整社保和公積金的繳交比率及上下限。這種靈活的社保公積金配置功能,不僅確保了企業(yè)的合規(guī)性,還幫助企業(yè)優(yōu)化了人力成本,提升了管理效率。①設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限;②支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除以及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)。-社保福利項(xiàng)目配置:支持不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目設(shè)置,靈活調(diào)整繳交比率及上下限。-個(gè)稅專項(xiàng)扣除:支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及參數(shù)設(shè)置,確保符...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):靈活的多行業(yè)解決方案。不同行業(yè)的薪酬管理需求存在差異,因此靈活的行業(yè)解決方案至關(guān)重要。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供靈活的多行業(yè)解決方案,滿足制造業(yè)、傳媒及互聯(lián)網(wǎng)、零售連鎖行業(yè)等多種行業(yè)的需求。在制造業(yè)中,系統(tǒng)關(guān)注生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估、崗位津貼、加班補(bǔ)貼、工時(shí)計(jì)算等因素,提供復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)管理,支持崗位、職級(jí)、計(jì)件、工時(shí)、績(jī)效等多維度薪資計(jì)算。在傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),系統(tǒng)支持期權(quán)、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等靈活薪資結(jié)構(gòu),滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵(lì)性和彈性薪酬模式。在零售連鎖行業(yè),系統(tǒng)針對(duì)人員組成復(fù)雜、工作時(shí)間彈性大、銷售提成種類多的特點(diǎn),提供多種計(jì)薪架構(gòu)和自定義薪資規(guī)則,通過按時(shí)間分段計(jì)薪、日薪...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):多種薪酬方案。企業(yè)內(nèi)部不同崗位和人員的薪酬結(jié)構(gòu)往往存在差異,因此靈活的薪酬方案設(shè)置至關(guān)重要。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)崗位需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的薪酬管理。系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及多卡制薪資發(fā)放,滿足跨國(guó)企業(yè)的復(fù)雜需求。通過多種薪酬方案的靈活配置,企業(yè)能夠更好地適應(yīng)不同崗位和人員的需求,提升薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)以、靈活、智能的特點(diǎn),為企業(yè)提供了一站式的薪酬管理解決方案。通過數(shù)字化技術(shù)...
企業(yè)轉(zhuǎn)型助攻隊(duì)逐鹿,陪伴企業(yè)在IPO/ESG的跑道上順利起飛!面對(duì)IPO、可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等企業(yè)運(yùn)營(yíng)重大議題,專精于企業(yè)數(shù)字解決方案規(guī)劃與軟件開發(fā)的逐鹿,具備企業(yè)流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統(tǒng),兩岸三地已累積5,000+的客戶。逐鹿也具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體規(guī)劃、企業(yè)IPO和ESG等服務(wù),是企業(yè)在IPO和ESG跑道上堅(jiān)實(shí)的伙伴。IT部門和HR部門,IPO路上的2大靈魂團(tuán)隊(duì)走過IPO過程的公司都知道,在上市申請(qǐng)之前,必須經(jīng)過一段審查期。其中,一定會(huì)包括與IT相關(guān)的審查。至于審查IT的什么?這當(dāng)中有兩大領(lǐng)域,一個(gè)是「資料流」,另一個(gè)則是「IT管理」。資料流的審查,就...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)在適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段方面具有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)企業(yè)處于初創(chuàng)期,人員規(guī)模較小,薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單,系統(tǒng)能夠搭建起基礎(chǔ)的薪酬管理體系,滿足企業(yè)基本的薪酬核算和發(fā)放需求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,人員數(shù)量增加,業(yè)務(wù)多元化,薪酬結(jié)構(gòu)變得復(fù)雜,系統(tǒng)可以通過靈活的配置和擴(kuò)展,輕松應(yīng)對(duì)這些變化。例如,增加新的薪酬項(xiàng)目、調(diào)整薪酬計(jì)算規(guī)則、支持多地區(qū)薪酬管理等。即使企業(yè)發(fā)展到成熟階段,對(duì)薪酬管理的精細(xì)化和智能化要求更高,系統(tǒng)也能持續(xù)升級(jí),提供功能和服務(wù),始終與企業(yè)的發(fā)展相匹配。在薪酬管理的合規(guī)性方面,明基逐鹿系統(tǒng)嚴(yán)格遵循地方的相關(guān)法律法規(guī)。系統(tǒng)內(nèi)置了薪酬法規(guī)政策庫(kù),能及時(shí)更新和調(diào)整薪酬計(jì)算規(guī)則,...
隨著制造業(yè)的智能化發(fā)展,對(duì)員工的數(shù)字化技能要求日益提高。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)開展數(shù)字化技能培訓(xùn)。系統(tǒng)整合各類數(shù)字化技能培訓(xùn)資源,如工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析、智能制造系統(tǒng)操作等課程。通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái),員工可以根據(jù)自身需求和時(shí)間安排自主學(xué)習(xí)。同時(shí),系統(tǒng)還支持線上實(shí)踐操作模擬,讓員工在虛擬環(huán)境中練習(xí)數(shù)字化技能,提升實(shí)際操作能力。培訓(xùn)結(jié)束后,系統(tǒng)自動(dòng)生成培訓(xùn)報(bào)告,記錄員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和掌握程度,為企業(yè)評(píng)估員工數(shù)字化技能水平提供依據(jù),推動(dòng)企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型。在制造業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同中,涉及到企業(yè)內(nèi)部多個(gè)部門以及外部供應(yīng)商的人員協(xié)作。明基逐鹿系統(tǒng)的協(xié)同工作模塊發(fā)揮了重要作用。通過系統(tǒng),企業(yè)內(nèi)部采購(gòu)...
制造業(yè)的人才儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建立了完善的人才儲(chǔ)備庫(kù)。系統(tǒng)收集和整理企業(yè)內(nèi)部有潛力的員工信息,包括技能水平、工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,對(duì)這些員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和追蹤。通過定期的人才評(píng)估和培訓(xùn),提升儲(chǔ)備人才的能力和素質(zhì)。當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)拓展、崗位空缺等情況時(shí),能夠迅速?gòu)娜瞬艃?chǔ)備庫(kù)中選拔合適的人才,確保企業(yè)的人才供應(yīng)不斷檔,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保護(hù)。在制造業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)為員工提供了個(gè)性化的指導(dǎo)。系統(tǒng)根據(jù)員工的技能、興趣和職業(yè)目標(biāo),結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求,為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑。例如,對(duì)于操作工人,...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):社保與個(gè)稅管理。社保和個(gè)稅管理是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,其合規(guī)性直接影響到企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供靈活的社保和個(gè)稅管理功能,支持不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目設(shè)置,靈活調(diào)整繳交比率及上下限。系統(tǒng)還支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及參數(shù)設(shè)置,確保符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)。通過自動(dòng)化的社保和個(gè)稅計(jì)算,企業(yè)能夠減少人工干預(yù),降低合規(guī)問題,確保薪酬發(fā)放的合法性和準(zhǔn)確性。這種社保和個(gè)稅管理功能,不僅提高了企業(yè)的管理效率,還增強(qiáng)了員工對(duì)薪資發(fā)放的信任感。①設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限;②支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除以及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)。社保公積金配置,支持靈活配置公積金,可...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):職等職級(jí)薪酬體系。合理的職等職級(jí)薪酬體系是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,它有助于明確員工的崗位價(jià)值和職業(yè)發(fā)展路徑。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置職等職級(jí)薪酬體系,支持職務(wù)和崗位津貼的精細(xì)化管理。企業(yè)可以為不同職等和職級(jí)的員工設(shè)置相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和津貼項(xiàng)目,確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性和透明性。這種體系不僅有助于激勵(lì)員工提升技能和績(jī)效,還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。通過明確的職等職級(jí)劃分,企業(yè)能夠更好地規(guī)劃人力資源,優(yōu)化薪酬分配,提升整體管理效率。①針對(duì)產(chǎn)品工序、單價(jià)等計(jì)件數(shù)據(jù),提供自定義業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入;②針對(duì)不同的崗位或人員可設(shè)定不同的系數(shù);③可自定義計(jì)件工資計(jì)算公式,核算員...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):零售連鎖行業(yè)應(yīng)用。零售連鎖行業(yè)的薪酬管理面臨人員組成復(fù)雜、工作時(shí)間彈性大、銷售提成種類多等挑戰(zhàn)。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)針對(duì)這些特點(diǎn),提供多種計(jì)薪架構(gòu)和自定義薪資規(guī)則。系統(tǒng)支持按時(shí)間分段計(jì)薪、日薪周薪等發(fā)薪方式,靈活滿足行業(yè)需求。通過自動(dòng)化薪資計(jì)算和管理,企業(yè)能夠核算員工薪資,提升管理效率。這種靈活的薪酬管理功能,不僅提高了企業(yè)的管理效率,還增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠(chéng)度。零售連鎖行業(yè)人員組成復(fù)雜,包括靈活用工、臨時(shí)員工等,工作時(shí)間彈性大,銷售提成種類多。我們提供多種計(jì)薪架構(gòu)和自定義薪資規(guī)則,通過按時(shí)間分段計(jì)薪,日薪周薪等發(fā)薪方式靈活滿足需求。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)展現(xiàn)...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):社保公積金配置。社保和公積金管理是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,其靈活性和合規(guī)性直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)支持靈活配置社保和公積金項(xiàng)目,適應(yīng)各地的社保政策。企業(yè)可以根據(jù)不同地區(qū)和崗位的需求,靈活調(diào)整社保和公積金的繳交比率及上下限。這種靈活的社保公積金配置功能,不僅確保了企業(yè)的合規(guī)性,還幫助企業(yè)優(yōu)化了人力成本,提升了管理效率。①設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限;②支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除以及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)。-社保福利項(xiàng)目配置:支持不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目設(shè)置,靈活調(diào)整繳交比率及上下限。-個(gè)稅專項(xiàng)扣除:支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及參數(shù)設(shè)置,確保符...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):更多行業(yè)應(yīng)用。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)基于豐富的行業(yè)客戶經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)個(gè)性化需求,提供解決方案。系統(tǒng)不僅來源于行業(yè),更高于行業(yè),能夠適應(yīng)各種復(fù)雜場(chǎng)景和需求。無論是金融、教育還是其他行業(yè),明基逐鹿都能提供量身定制的薪酬管理方案,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過靈活的模塊化設(shè)計(jì)和強(qiáng)大的功能支持,明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。通過以上詳細(xì)的功能介紹和行業(yè)應(yīng)用分析,明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)展現(xiàn)了其、靈活、智能的特點(diǎn),為企業(yè)提供了一站式的薪酬管理解決方案。選擇明基逐鹿,開啟您的薪酬管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型之旅,讓薪酬管理更加智能...
在企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)文化融合方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了途徑。系統(tǒng)將企業(yè)文化元素融入到人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),如招聘時(shí)選拔符合企業(yè)文化價(jià)值觀的人才,培訓(xùn)中強(qiáng)化企業(yè)文化教育,績(jī)效管理中體現(xiàn)企業(yè)文化導(dǎo)向等。通過這種融合,使企業(yè)文化在人力資源管理中得到具體體現(xiàn)和落地實(shí)施,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。對(duì)于企業(yè)的人力資源管理決策支持系統(tǒng)建設(shè),明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和分析工具。系統(tǒng)收集和整合企業(yè)豐富的人力資源數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析模型和可視化報(bào)表,為企業(yè)管理者提供直觀、準(zhǔn)確的人力資源管理決策信息。例如,分析不同部門的人員需求趨勢(shì)、員工培訓(xùn)效果對(duì)績(jī)效的影響等,...
明基逐鹿攜手蘇州海昌集團(tuán)共啟HR系統(tǒng)項(xiàng)目,助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在這個(gè)桂花飄香的日子里,蘇州海昌集團(tuán)與明基逐鹿的HR項(xiàng)目正式啟動(dòng),這是雙方跨越二十多年的再次握手。早在2003年,蘇州海昌集團(tuán)就使用了明基逐鹿eHR系統(tǒng),如今,雙方再次攜手,共同開啟新的合作征程。這次合作標(biāo)志著雙方在人力資源管理領(lǐng)域邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。明基逐鹿以其的技術(shù)實(shí)力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),在人力資源管理軟件領(lǐng)域享有盛譽(yù)。此次合作,明基逐鹿軟件將為蘇州海昌集團(tuán)提供的HR管理解決方案,涵蓋人力資源規(guī)劃、考勤管理、薪酬福利、流程管理等各個(gè)方面。通過引入的軟件系統(tǒng),海昌集團(tuán)將實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化、規(guī)范化,為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力...
對(duì)于企業(yè)的跨部門項(xiàng)目管理,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了協(xié)同工具。系統(tǒng)可以根據(jù)項(xiàng)目需求,從不同部門調(diào)配人員,組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中,通過任務(wù)分配、進(jìn)度追蹤和績(jī)效評(píng)估等功能,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作順暢。同時(shí),整合項(xiàng)目相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù),如工時(shí)、成本等,為項(xiàng)目的成本管理和效益評(píng)估提供依據(jù),提高跨部門項(xiàng)目的成功率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在員工的職業(yè)安康與安全管理方面發(fā)揮著積極作用。系統(tǒng)可以記錄員工的職業(yè)安康檢查結(jié)果,提醒員工進(jìn)行定期體檢。在安全培訓(xùn)方面,提供在線安全課程和培訓(xùn)資料,提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí),對(duì)工作場(chǎng)所的安全進(jìn)行追蹤管理,確保員工的工作環(huán)境安全,...
對(duì)于企業(yè)的人力資源外包管理,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了管理工具。它可以與人力資源外包服務(wù)商的系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控外包服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度,對(duì)外包人員的考勤、績(jī)效等進(jìn)行管理。同時(shí),系統(tǒng)還能記錄外包服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)和支付情況,方便企業(yè)進(jìn)行成本管理和核算,提高人力資源外包管理的效率和透明度。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在員工滿意度提升方面具有可見的效果。通過優(yōu)化招聘流程,為員工提供更匹配的崗位,提高員工的工作滿意度。在培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面,為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源和晉升機(jī)會(huì),滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)需求。同時(shí),通過良好的溝通機(jī)制和公平的績(jī)效管理,營(yíng)造和諧的工作...
對(duì)于企業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了培訓(xùn)和協(xié)作的平臺(tái)。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人力資源管理培訓(xùn)課程,幫助人力資源管理人員提升知識(shí)和技能。同時(shí),通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作功能,如項(xiàng)目管理、任務(wù)分配等,促進(jìn)人力資源管理團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的人力資源管理知識(shí)傳承方面發(fā)揮著重要作用。系統(tǒng)可以將企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、制度和流程等知識(shí)進(jìn)行數(shù)字化存儲(chǔ)和管理,方便新入職的人力資源管理人員學(xué)習(xí)和借鑒。同時(shí),通過在線交流和分享功能,鼓勵(lì)老員工將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的傳承和共享,提升企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的整體水平。通過系統(tǒng)的功能...
對(duì)于企業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了培訓(xùn)和協(xié)作的平臺(tái)。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人力資源管理培訓(xùn)課程,幫助人力資源管理人員提升知識(shí)和技能。同時(shí),通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作功能,如項(xiàng)目管理、任務(wù)分配等,促進(jìn)人力資源管理團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和凝聚力。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的人力資源管理知識(shí)傳承方面發(fā)揮著重要作用。系統(tǒng)可以將企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、制度和流程等知識(shí)進(jìn)行數(shù)字化存儲(chǔ)和管理,方便新入職的人力資源管理人員學(xué)習(xí)和借鑒。同時(shí),通過在線交流和分享功能,鼓勵(lì)老員工將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的傳承和共享,提升企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的整體水平。通過系統(tǒng)的功能...
攜手啟航:造夢(mèng)者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項(xiàng)目正式啟動(dòng)。明基逐鹿eHR在創(chuàng)新與合作的時(shí)代浪潮中,造夢(mèng)者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司攜手展開了一場(chǎng)引人矚目的合作。10月8日下午,雙方人員齊聚一堂,共同見證著這個(gè)令人興奮的時(shí)刻——HR項(xiàng)目的正式啟動(dòng)!造夢(mèng)者于2014年收購(gòu)了德國(guó)歷史悠久的暖通系統(tǒng)提供商GLTGrohmann公司,整合重組后新設(shè)立了DreamMakerTechnologieGmbH,后者位于德國(guó)巴符州,擁有**的暖通研發(fā)及生產(chǎn)基地,為消費(fèi)者提供的環(huán)境電器產(chǎn)品和舒適環(huán)境解決方案。DreamMaker主要產(chǎn)品包括:空氣源熱泵(空調(diào)地暖系統(tǒng))、恒濕系統(tǒng)...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):多維度薪資計(jì)算。薪資計(jì)算的復(fù)雜性往往因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和地域差異而有所不同。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)支持多維度薪資計(jì)算,涵蓋日工資、周工資、月工資及年終獎(jiǎng)的計(jì)算,滿足不同發(fā)薪周期的需求。系統(tǒng)還支持按崗位薪資科目、薪酬方案和計(jì)算規(guī)則計(jì)算工資,包含基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng)、績(jī)效項(xiàng)等。這種多維度的薪資計(jì)算功能,不僅提高了薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性,還幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了薪酬管理的全面性和靈活性。①按崗位薪資科目、薪酬方案和計(jì)算規(guī)則計(jì)算工資,包含基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng)、績(jī)效項(xiàng)和其他項(xiàng);②支持薪酬業(yè)務(wù)核算、審批、發(fā)放、確認(rèn)、補(bǔ)發(fā)等業(yè)務(wù)流程管理;③支持日工資、周工資、月工資、年終獎(jiǎng)計(jì)算;④工資報(bào)...
在企業(yè)的薪酬管理與人才發(fā)展規(guī)劃結(jié)合方面,明基逐鹿系統(tǒng)提供了支持。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃,為不同層次、不同崗位的員工制定個(gè)性化的薪酬發(fā)展路徑。例如,對(duì)于新入職的員工,提供合理的薪酬晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工成長(zhǎng);對(duì)于有潛力的員工,設(shè)置特殊的薪酬激勵(lì)計(jì)劃,鼓勵(lì)員工不斷提升自己的能力和業(yè)績(jī)。通過薪酬管理與人才發(fā)展規(guī)劃的結(jié)合,為企業(yè)培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)在薪酬管理的靈活性與穩(wěn)定性平衡方面做得非常出色。系統(tǒng)既具備靈活的薪酬規(guī)則設(shè)置和調(diào)整功能,能夠適應(yīng)企業(yè)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)環(huán)境,又保持了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。在進(jìn)行薪酬調(diào)整和功能升級(jí)時(shí),系...
對(duì)于企業(yè)的人力資源外包管理,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了管理工具。它可以與人力資源外包服務(wù)商的系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控外包服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度,對(duì)外包人員的考勤、績(jī)效等進(jìn)行管理。同時(shí),系統(tǒng)還能記錄外包服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)和支付情況,方便企業(yè)進(jìn)行成本管理和核算,提高人力資源外包管理的效率和透明度。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在員工滿意度提升方面具有可見的效果。通過優(yōu)化招聘流程,為員工提供更匹配的崗位,提高員工的工作滿意度。在培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面,為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源和晉升機(jī)會(huì),滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)需求。同時(shí),通過良好的溝通機(jī)制和公平的績(jī)效管理,營(yíng)造和諧的工作...
在企業(yè)的薪酬管理與人才發(fā)展規(guī)劃結(jié)合方面,明基逐鹿系統(tǒng)提供了支持。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃,為不同層次、不同崗位的員工制定個(gè)性化的薪酬發(fā)展路徑。例如,對(duì)于新入職的員工,提供合理的薪酬晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工成長(zhǎng);對(duì)于有潛力的員工,設(shè)置特殊的薪酬激勵(lì)計(jì)劃,鼓勵(lì)員工不斷提升自己的能力和業(yè)績(jī)。通過薪酬管理與人才發(fā)展規(guī)劃的結(jié)合,為企業(yè)培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)在薪酬管理的靈活性與穩(wěn)定性平衡方面做得非常出色。系統(tǒng)既具備靈活的薪酬規(guī)則設(shè)置和調(diào)整功能,能夠適應(yīng)企業(yè)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)環(huán)境,又保持了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。在進(jìn)行薪酬調(diào)整和功能升級(jí)時(shí),系...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):社保與個(gè)稅管理。社保和個(gè)稅管理是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,其合規(guī)性直接影響到企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供靈活的社保和個(gè)稅管理功能,支持不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目設(shè)置,靈活調(diào)整繳交比率及上下限。系統(tǒng)還支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及參數(shù)設(shè)置,確保符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)。通過自動(dòng)化的社保和個(gè)稅計(jì)算,企業(yè)能夠減少人工干預(yù),降低合規(guī)問題,確保薪酬發(fā)放的合法性和準(zhǔn)確性。這種社保和個(gè)稅管理功能,不僅提高了企業(yè)的管理效率,還增強(qiáng)了員工對(duì)薪資發(fā)放的信任感。①設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目,設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限;②支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除以及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)。社保公積金配置,支持靈活配置公積金,可...
在制造業(yè)中,新員工的融入對(duì)生產(chǎn)效率影響重大。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供完善的新員工入職引導(dǎo)功能。當(dāng)新員工入職時(shí),系統(tǒng)自動(dòng)生成個(gè)性化的入職任務(wù)清單,涵蓋企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)、安全培訓(xùn)、崗位技能初步了解等內(nèi)容。通過在線學(xué)習(xí)模塊,新員工可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),完成學(xué)習(xí)后進(jìn)行線上測(cè)試,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。同時(shí),系統(tǒng)還會(huì)為新員工匹配導(dǎo)師,導(dǎo)師通過系統(tǒng)與新員工保持溝通,解答疑問,幫助新員工熟悉工作環(huán)境和流程,縮短新員工的適應(yīng)期,使其能盡快生產(chǎn)工作,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。制造業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理離不開人員調(diào)度。明基逐鹿系統(tǒng)的實(shí)時(shí)人員位置功能為現(xiàn)場(chǎng)管理提供了便利。借助與移動(dòng)設(shè)備的集成,系統(tǒng)能實(shí)時(shí)獲取員工在生產(chǎn)車間的...
企業(yè)轉(zhuǎn)型助攻隊(duì)逐鹿,陪伴企業(yè)在IPO/ESG的跑道上順利起飛!面對(duì)IPO、可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等企業(yè)運(yùn)營(yíng)重大議題,專精于企業(yè)數(shù)字解決方案規(guī)劃與軟件開發(fā)的逐鹿,具備企業(yè)流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統(tǒng),兩岸三地已累積5,000+的客戶。逐鹿也具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體規(guī)劃、企業(yè)IPO和ESG等服務(wù),是企業(yè)在IPO和ESG跑道上堅(jiān)實(shí)的伙伴。IT部門和HR部門,IPO路上的2大靈魂團(tuán)隊(duì)走過IPO過程的公司都知道,在上市申請(qǐng)之前,必須經(jīng)過一段審查期。其中,一定會(huì)包括與IT相關(guān)的審查。至于審查IT的什么?這當(dāng)中有兩大領(lǐng)域,一個(gè)是「資料流」,另一個(gè)則是「IT管理」。資料流的審查,就...
制造業(yè)的人才儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建立了完善的人才儲(chǔ)備庫(kù)。系統(tǒng)收集和整理企業(yè)內(nèi)部有潛力的員工信息,包括技能水平、工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,對(duì)這些員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和追蹤。通過定期的人才評(píng)估和培訓(xùn),提升儲(chǔ)備人才的能力和素質(zhì)。當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)拓展、崗位空缺等情況時(shí),能夠迅速?gòu)娜瞬艃?chǔ)備庫(kù)中選拔合適的人才,確保企業(yè)的人才供應(yīng)不斷檔,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保護(hù)。在制造業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)為員工提供了個(gè)性化的指導(dǎo)。系統(tǒng)根據(jù)員工的技能、興趣和職業(yè)目標(biāo),結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求,為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑。例如,對(duì)于操作工人,...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理,促進(jìn)員工的就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。在招聘過程中,注重公平公正,為不同背景的求職者提供平等的機(jī)會(huì)。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)開展公益活動(dòng),員工參與志愿服務(wù),提升企業(yè)的社會(huì)形象和責(zé)任感,推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。在企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)是理想的平臺(tái)。它可以與企業(yè)的其他信息化系統(tǒng),如客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)、企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)(ERP)等進(jìn)行深度集成,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和業(yè)務(wù)的協(xié)同運(yùn)作。通過人力資源信息化建設(shè),提高企業(yè)的管理效率和決策科學(xué)性,推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí),不斷收...
打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨(dú)特的特點(diǎn),為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項(xiàng)關(guān)鍵特點(diǎn),其中包括:1.多國(guó)幣種支持:系統(tǒng)支持多國(guó)的幣種,包括中國(guó)臺(tái)灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計(jì)算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據(jù)實(shí)際需求自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。3.職等職級(jí)薪酬體系:系統(tǒng)支持設(shè)定職等職級(jí)薪酬體系,包括職務(wù)、崗位津貼...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):可視化數(shù)據(jù)。透明的薪資數(shù)據(jù)和可視化管理是提升企業(yè)決策效率的關(guān)鍵。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供員工個(gè)人薪資和部門薪資的自助查詢功能,薪資審批流程可視化,為企業(yè)決策提供直觀的數(shù)據(jù)支撐。系統(tǒng)支持生成工資報(bào)表、打印工資條,并通過郵件或短信發(fā)送,提高薪資發(fā)放的便捷性。通過可視化數(shù)據(jù)管理,企業(yè)能夠獲取薪資相關(guān)信息,優(yōu)化管理決策,提升整體運(yùn)營(yíng)效率。①支持員工個(gè)人薪資/部門薪資自主查詢,薪資審批可視化;②支持設(shè)定工資查詢密碼,可對(duì)工資明細(xì)進(jìn)行確認(rèn),對(duì)異常工資數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴;③支持員工電子工資條的導(dǎo)出和打印以及工資證明的開具。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)以靈活、智能的特點(diǎn),為企業(yè)提供了一站式的薪...