明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):多種薪酬方案。企業(yè)內(nèi)部不同崗位和人員的薪酬結(jié)構(gòu)往往存在差異,因此靈活的薪酬方案設(shè)置至關(guān)重要。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案,企業(yè)可以根據(jù)崗位需求設(shè)定薪酬科目結(jié)構(gòu)及算薪公式,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的薪酬管理。系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、...
兩周進(jìn)廠5萬人,郭臺銘的富士康又“回來”了? 近年來,頻繁傳出蘋果供應(yīng)鏈外遷的消息,富士康作為急先鋒。 上個(gè)月月底,鴻海對外發(fā)布了一則重大公告,宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓,承載新事業(yè)總部功能。 該項(xiàng)目一期選址位于鄭東新區(qū),建...
在創(chuàng)新與合作的時(shí)代浪潮中,造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。 10月8日下午,雙方齊聚一堂,共同見證著這個(gè)令人興奮的時(shí)刻——HR項(xiàng)目的正式啟動(dòng)! 關(guān)于造夢者 造夢者(浙江...
在這個(gè)桂花飄香的日子里,蘇州海昌集團(tuán)與明基逐鹿的 HR 項(xiàng)目正式啟動(dòng),這是雙方跨越二十多年的再次握手。早在2003年,蘇州海昌集團(tuán)就使用了明基逐鹿eHR系統(tǒng),如今,雙方再次攜手,共同開啟新的合作征程。這次合作標(biāo)志著雙方在人力資源管理領(lǐng)域邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。 ...
制造業(yè)的生產(chǎn)安全培訓(xùn)需要不斷強(qiáng)化員工的安全意識。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)采用多樣化的培訓(xùn)方式,提高安全培訓(xùn)效果。除了傳統(tǒng)的在線課程學(xué)習(xí)和線下講座外,系統(tǒng)還引入安全模擬演練、事件案例分析等互動(dòng)式培訓(xùn)方法。員工通過模擬事件場景,親身體驗(yàn)安全事件的危害,增強(qiáng)...
在企業(yè)的人才流失預(yù)警方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)發(fā)揮了重要作用。系統(tǒng)通過分析員工的工作滿意度調(diào)查結(jié)果、績效表現(xiàn)、離職傾向等多維度數(shù)據(jù),建立人才流失預(yù)警模型。當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有潛在的離職可能時(shí),系統(tǒng)及時(shí)發(fā)出預(yù)警通知,提醒企業(yè)管理者采取相應(yīng)...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)HRMS的智能分析,助力企業(yè)的效能優(yōu)化??记跀?shù)據(jù)的分析是企業(yè)管理的重要工具,但傳統(tǒng)方式往往缺乏深度和廣度。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能分析功能,幫助企業(yè)從多維度衡量勞動(dòng)工時(shí)利用率。系統(tǒng)所有采集員工工時(shí)信息,支持從員工、企業(yè)、...
制造業(yè):無錫江南電纜HR系統(tǒng)數(shù)字化升級客戶背景:國內(nèi)制造業(yè)500強(qiáng)企業(yè),員工超8,000人,業(yè)務(wù)覆蓋電力電纜、通信電纜等領(lǐng)域。挑戰(zhàn):傳統(tǒng)HR流程效率低下:考勤、薪酬核算依賴手工操作,錯(cuò)誤率高達(dá)5%跨基地管理失控:上??偛颗c西安、東莞等6個(gè)生產(chǎn)基地政策不...
明基逐鹿系統(tǒng)提供豐富的在線課程資源,涵蓋新設(shè)備操作、新工藝應(yīng)用、質(zhì)量管理等內(nèi)容,滿足不同崗位員工的培訓(xùn)需求。員工可利用碎片化時(shí)間在線學(xué)習(xí),完成課程后進(jìn)行在線考核,系統(tǒng)自動(dòng)記錄學(xué)習(xí)成果和考核成績,方便企業(yè)追蹤員工培訓(xùn)進(jìn)度和效果,為技能提升和崗位晉升提...
明基逐鹿:25年IPO數(shù)字化賦能在企業(yè)IPO征程中,數(shù)字化治理體系的構(gòu)建已成為成敗關(guān)鍵。從信息技術(shù)治理視角出發(fā),擬上市企業(yè)若未能提前構(gòu)建成熟的BPM(業(yè)務(wù)流程管理)與HRM(人力資源管理)系統(tǒng),將面臨九大循環(huán)體系(注:財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、合規(guī)等**運(yùn)營循環(huán)...
企業(yè)架構(gòu)管理是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ),明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了直觀的企業(yè)架構(gòu)管理功能。企業(yè)可通過系統(tǒng)輕松創(chuàng)建、編輯與調(diào)整企業(yè)架構(gòu),清晰展示各部門、各崗位之間的層級關(guān)系與職責(zé)分工。實(shí)時(shí)更新企業(yè)架構(gòu)信息,確保員工與管理者能夠及時(shí)了解企業(yè)的企業(yè)變化。同時(shí),...
傳統(tǒng)考勤的痛點(diǎn)與解決方案:傳統(tǒng)考勤方式在現(xiàn)代企業(yè)管理中暴露出諸多問題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的運(yùn)營效率。首先是工作效率低下,人工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)耗時(shí)耗力,容易出錯(cuò);其次是代打卡、漏打卡現(xiàn)象頻發(fā),導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)失真;再者是工時(shí)異常頻出,單據(jù)流轉(zhuǎn)漫長,數(shù)據(jù)難以把控,...
行業(yè)賦能:明基逐鹿IPO數(shù)字化治理模型方法論:合規(guī)體系構(gòu)建:九大循環(huán)標(biāo)準(zhǔn)化:銷售/采購/生產(chǎn)等**流程內(nèi)置上市合規(guī)檢查點(diǎn)數(shù)據(jù)治理框架:建立“數(shù)據(jù)源-數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)-數(shù)據(jù)質(zhì)量-數(shù)據(jù)安全”全鏈路管理體系智能技術(shù)融合:AI審計(jì)機(jī)器人:自動(dòng)識別財(cái)務(wù)異常、關(guān)聯(lián)交易等點(diǎn)...
明基逐鹿HR系統(tǒng)部署與服務(wù)優(yōu)勢在于:本地化部署:可根據(jù)客戶需求進(jìn)行本地化安裝和部署,將系統(tǒng)部署在企業(yè)自有服務(wù)器上,確保數(shù)據(jù)的安全性和可控性。支持內(nèi)外網(wǎng)訪問,具有很強(qiáng)的靈活性,企業(yè)可以根據(jù)自身的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行配置。深度定制開發(fā):擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用。傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬管理需要滿足激勵(lì)性和彈性薪酬模式的需求。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)針對這一行業(yè)特點(diǎn),提供靈活的薪資結(jié)構(gòu)管理。系統(tǒng)支持職別、職級薪資方案和綜合計(jì)薪,涵蓋個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)。此外,系統(tǒng)還支持期權(quán)、績效...
明基逐鹿普工招聘平臺:智能終端,保護(hù)安全。在招聘過程中,確保應(yīng)聘者身份的真實(shí)性是企業(yè)招聘的基礎(chǔ)。明基逐鹿普工招聘平臺通過引入人證比對技術(shù),為企業(yè)提供了可靠的身份驗(yàn)證解決方案。平臺配備的人證比對終端能夠自動(dòng)采集應(yīng)聘者的照片,并與身份證照片進(jìn)行比對,確...
制造業(yè)的工藝改進(jìn)需要員工的積極參與和創(chuàng)新思維。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的員工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情。系統(tǒng)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)模塊,員工提出的工藝改進(jìn)建議、創(chuàng)新想法等可通過系統(tǒng)提交,經(jīng)評估后,對于有價(jià)值的建議給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會、榮譽(yù)證...
在薪酬管理的歷史數(shù)據(jù)管理方面,明基逐鹿系統(tǒng)提供了完善的功能。系統(tǒng)能夠自動(dòng)存儲和管理企業(yè)多年的薪酬歷史數(shù)據(jù),包括員工的薪酬明細(xì)、調(diào)整記錄、發(fā)放記錄等。這些歷史數(shù)據(jù)對于企業(yè)進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、制定薪酬策略、處理勞動(dòng)紛爭等都具有重要的參考價(jià)值。同時(shí),系統(tǒng)還...
對于企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了有力的技術(shù)支持。無論是引入新的績效管理方法,如積分制管理、OKR管理等,還是探索新型的人才培養(yǎng)模式,如導(dǎo)師制與在線學(xué)習(xí)相結(jié)合等,系統(tǒng)都可以根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新需求進(jìn)行定制化開發(fā)和功能調(diào)整。幫助...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析,以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先,采用定期評估的方式來精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言,借助員工績效評估、技能測試以及問卷調(diào)查等多元手段來達(dá)成此目的。例如,在績效評估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳,...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)在靈活性上表現(xiàn)出色,能滿足企業(yè)多樣化的薪酬管理需求。企業(yè)的薪酬策略會隨著市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才競爭等因素不斷調(diào)整,該系統(tǒng)具備靈活的薪酬規(guī)則設(shè)置功能。企業(yè)可以根據(jù)自身情況,自定義薪酬項(xiàng)目、計(jì)算方式和發(fā)放周期。比如,在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期,...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在人才招聘與選拔方面,首要環(huán)節(jié)是明確崗位需求。一方面,緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略以及部門工作目標(biāo),對各崗位的具體要求進(jìn)行精細(xì)界定,涵蓋職責(zé)范圍、技能專長、工作閱歷、學(xué)歷層次等多方面要素。以軟件研發(fā)崗位為例,需清晰劃分是專注于前端開發(fā)還是后...
行業(yè)創(chuàng)新:明基集團(tuán)港股IPO治理客戶背景:華東比較大民營集團(tuán),旗下南京/蘇州明基總床位1,850張,2023年?duì)I收。挑戰(zhàn):跨院區(qū)管理難題:兩地流程差異大,電子歷系統(tǒng)不互通上市合規(guī)復(fù)雜性:需滿足港股《上市規(guī)則》關(guān)于“持續(xù)關(guān)聯(lián)交易”“事件披露”等要求數(shù)據(jù)安...
靈活的請假規(guī)則,滿足多樣化需求:請假管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),其規(guī)范化和靈活性直接影響到員工的工作積極性和企業(yè)的運(yùn)營效率。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的請假規(guī)則設(shè)置,滿足了企業(yè)的多樣化需求。系統(tǒng)支持多種請假類型,如年休假、假期、事假、婚假...
多樣化的考勤打卡方式,適應(yīng)不同場景:明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)提供多種考勤打卡方式,以適應(yīng)不同崗位和場景的需求。系統(tǒng)支持人臉識別、拍照、連WiFi、指紋和NFC卡片打卡等多種方式。人臉識別技術(shù)不僅提高了打卡的準(zhǔn)確性,還為企業(yè)提供了額外的安全保護(hù),能夠防止代打...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)與績效管理模塊的協(xié)同,為企業(yè)構(gòu)建了科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。系統(tǒng)能夠自動(dòng)將員工的績效評估結(jié)果與薪酬掛鉤,根據(jù)績效等級確定績效工資的發(fā)放比例和獎(jiǎng)金數(shù)額。例如,績效好的員工可獲得較高的績效工資和豐厚的獎(jiǎng)金,而績效不達(dá)標(biāo)的員工則相應(yīng)減少薪酬獎(jiǎng)勵(lì)...
在企業(yè)的薪酬管理與市場薪酬調(diào)研結(jié)合方面,明基逐鹿系統(tǒng)提供了便捷的功能和數(shù)據(jù)支持。系統(tǒng)可以與市場薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)合作,獲取市場薪酬數(shù)據(jù)和行業(yè)薪酬報(bào)告。同時(shí),系統(tǒng)還能將企業(yè)自身的薪酬數(shù)據(jù)與市場數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,幫助企業(yè)了解自身薪酬水平在市場中的競爭力。通過...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析,以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先,采用定期評估的方式來精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言,借助員工績效評估、技能測試以及問卷調(diào)查等多元手段來達(dá)成此目的。例如,在績效評估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳,...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)在靈活性上表現(xiàn)出色,能滿足企業(yè)多樣化的薪酬管理需求。企業(yè)的薪酬策略會隨著市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才競爭等因素不斷調(diào)整,該系統(tǒng)具備靈活的薪酬規(guī)則設(shè)置功能。企業(yè)可以根據(jù)自身情況,自定義薪酬項(xiàng)目、計(jì)算方式和發(fā)放周期。比如,在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期,...
系統(tǒng)的移動(dòng)端應(yīng)用為企業(yè)員工和管理者提供了隨時(shí)隨地的人力資源管理服務(wù)。員工可以在手機(jī)上查看自己的工資條、考勤記錄、培訓(xùn)課程等信息,提交請假、加班等申請。管理者則可以在移動(dòng)端審批員工的申請、查看團(tuán)隊(duì)成員的工作情況和績效數(shù)據(jù),及時(shí)做出決策。這種移動(dòng)化的管...