明基的薪酬管理系統(tǒng)在工資核算方面具有準(zhǔn)確的功能和靈活性，確保企業(yè)的工資管理流程準(zhǔn)確。系統(tǒng)支持多項(xiàng)工資計(jì)算，包括基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng)、績效項(xiàng)和其他項(xiàng)，可以根據(jù)不同的薪酬方案和計(jì)算規(guī)則進(jìn)行綜合核算，滿足各種崗位的薪資需求。同時(shí)，系統(tǒng)提供工資業(yè)務(wù)流程管理功能...

在企業(yè)的薪酬管理與人才發(fā)展規(guī)劃結(jié)合方面，明基逐鹿系統(tǒng)提供了支持。系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，為不同層次、不同崗位的員工制定個(gè)性化的薪酬發(fā)展路徑。例如，對于新入職的員工，提供合理的薪酬晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工成長；對于有潛力的員工，設(shè)置特殊的...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用。傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬管理需要滿足激勵(lì)性和彈性薪酬模式的需求。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)針對這一行業(yè)特點(diǎn)，提供靈活的薪資結(jié)構(gòu)管理。系統(tǒng)支持職別、職級薪資方案和綜合計(jì)薪，涵蓋個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)。此外，系統(tǒng)還支持期權(quán)、績效...

企業(yè)轉(zhuǎn)型助攻隊(duì)逐鹿，陪伴企業(yè)在IPO/ESG的跑道上順利起飛！面對IPO、可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等企業(yè)運(yùn)營重大議題，專精于企業(yè)數(shù)字解決方案規(guī)劃與軟件開發(fā)的逐鹿，具備企業(yè)流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統(tǒng)，兩岸三地已累積5,000+的...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：職等職級薪酬體系。合理的職等職級薪酬體系是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分，它有助于明確員工的崗位價(jià)值和職業(yè)發(fā)展路徑。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置職等職級薪酬體系，支持職務(wù)和崗位津貼的精細(xì)化管理。企業(yè)可以為不同職等和職級的員工設(shè)置相應(yīng)的薪酬...

明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：社保與個(gè)稅管理。社保和個(gè)稅管理是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分，其合規(guī)性直接影響到企業(yè)的合法運(yùn)營。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供靈活的社保和個(gè)稅管理功能，支持不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目設(shè)置，靈活調(diào)整繳交比率及上下限。系統(tǒng)還支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除及參數(shù)...

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家在信息技術(shù)領(lǐng)域具有重要影響力的企業(yè)，以下是關(guān)于該公司的詳細(xì)介紹：基本信息：成立時(shí)間：1998年7月21日。注冊資本：1320萬美元。法定代表人：李昌鴻。公司性質(zhì)：是明基逐鹿控股有限公司100%持股的子公司，屬于外資...

明基逐鹿GuruBPM是一款出色的業(yè)務(wù)流程管理平臺，以下是其詳細(xì)介紹：功能特點(diǎn)強(qiáng)大的流程引擎：能夠處理各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，確保流程的穩(wěn)定運(yùn)行和流轉(zhuǎn)，可根據(jù)預(yù)設(shè)的規(guī)則和條件自動(dòng)觸發(fā)流程節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)流程的自動(dòng)化推進(jìn)，提高業(yè)務(wù)處理效率。可視化流程設(shè)計(jì)：提供直觀...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)定義：技能工資（在技能型崗位常見）在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中扮演著關(guān)鍵角色，有著明確且重要的定義。它是緊緊圍繞員工所具備的與本職工作緊密相連的技能而設(shè)定的工資組成部分。其宗旨在于積極驅(qū)動(dòng)員工持續(xù)提升自身技能水準(zhǔn)，從而精細(xì)契合企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)定績效目標(biāo)時(shí)遵循著嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的流程。首先，著重強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)必須與企業(yè)戰(zhàn)略以及部門目標(biāo)高度契合且保持一致。例如，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略聚焦于提升份額之際，銷售部門的績效目標(biāo)相應(yīng)設(shè)定為諸如增加銷售額、大力拓展新客戶群體等直接關(guān)聯(lián)份額提升...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)著重關(guān)注培訓(xùn)效果評估環(huán)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升。在培訓(xùn)結(jié)束后，運(yùn)用多種評估手段綜合考量培訓(xùn)成效。一方面，借**試形式檢測員工對培訓(xùn)知識的理解與記憶程度，比如針對技術(shù)培訓(xùn)課程，通過理論知識測試來衡量員工的知識掌握水平。另一...

明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。兩周進(jìn)廠5萬人，郭臺銘的富士康又“回來”了？近年來，頻繁傳出蘋果供應(yīng)鏈外遷的消息，富士康作為急先鋒，大舉印度。上個(gè)月月底，鴻海對外發(fā)布了一則重大公告，宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓，承載新事業(yè)總部功能。該項(xiàng)目一期選...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí)，有著多維度的考量與規(guī)劃。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，涵蓋豐富多樣的類型，既有聚焦于技能提升的培訓(xùn)，像編程技能、財(cái)務(wù)分析這類較強(qiáng)的領(lǐng)域；也包含軟技能培訓(xùn)，例如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，旨在塑造員工良好的人際互動(dòng)與團(tuán)隊(duì)合作能力；針...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺，像前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說明，著重凸顯公司優(yōu)勢、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長機(jī)遇等要素。社交媒體平臺如領(lǐng)英，也成為其重...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視培訓(xùn)需求分析，以確保培訓(xùn)工作的精細(xì)性。首先，采用定期評估的方式來精細(xì)員工技能水平與崗位要求的差距。具體而言，借助員工績效評估、技能測試以及問卷調(diào)查等多元手段來達(dá)成此目的。例如，在績效評估中若員工于某關(guān)鍵技能維度得分欠佳，...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺，像前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說明，著重凸顯公司優(yōu)勢、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長機(jī)遇等要素。社交媒體平臺如領(lǐng)英，也成為其重...

自定義報(bào)表功能，提供數(shù)據(jù)支持：數(shù)據(jù)是企業(yè)管理決策的重要依據(jù)，明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。系統(tǒng)支持生成多種類型的考勤報(bào)表，如工時(shí)日報(bào)、月報(bào)、異常報(bào)表等。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置報(bào)表模板，自動(dòng)生成詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)。例如，...

競爭優(yōu)勢：深厚的行業(yè)背景：出身于全球IT集團(tuán)（美國《商業(yè)周刊》），繼承了明基集團(tuán)多年的全球運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，在多個(gè)領(lǐng)域積累了豐富的企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。一站式解決方案：能夠提供從管理咨詢、管理培訓(xùn)到管理軟件的一站式管理服務(wù)，滿足客戶的多元化需求。強(qiáng)大的研發(fā)能...

人力資源管理：蘇州海昌集團(tuán)20年持續(xù)合作客戶背景：長三角的商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營商，員工3,000人，業(yè)務(wù)覆蓋12個(gè)城市。挑戰(zhàn)：集團(tuán)化管控缺失：子公司HR政策不統(tǒng)一，薪酬核算錯(cuò)誤率達(dá)5%人才斷層危機(jī)：中層管理者平均年齡48歲，數(shù)字化人才占比不足10%上市人力...

明基逐鹿GuruBPM是一款出色的業(yè)務(wù)流程管理平臺。價(jià)值體現(xiàn)降低運(yùn)營問題：通過規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)和操作規(guī)范，減少人為失誤和違規(guī)操作的可能性，從而降低企業(yè)的運(yùn)營問題。提升企業(yè)績效：幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和優(yōu)化，提高工作效率和質(zhì)...

明基逐鹿普工招聘平臺：緊密連接，拓寬渠道。在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)招聘的效率和廣度直接決定了其能否吸引到質(zhì)量人才。明基逐鹿普工招聘平臺通過創(chuàng)新的數(shù)字化手段，為企業(yè)與應(yīng)聘者之間搭建了一座高效連接的橋梁。企業(yè)只需通過公眾號發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者關(guān)...

適應(yīng)復(fù)雜工時(shí)計(jì)算，滿足制造業(yè)需求：制造業(yè)的考勤管理需求往往非常復(fù)雜，涉及到多班次、多崗位和計(jì)件工資等多種因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過強(qiáng)大的功能設(shè)計(jì)，滿足了制造業(yè)的這些特殊需求。系統(tǒng)支持崗位、職級、計(jì)件、工時(shí)、績效等多維度的薪資計(jì)算，能夠一鍵自動(dòng)計(jì)算萬...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺，像前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說明，著重凸顯公司優(yōu)勢、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長機(jī)遇等要素。社交媒體平臺如領(lǐng)英，也成為其重...

明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。實(shí)現(xiàn)了招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化。通過該系統(tǒng)，企業(yè)能夠在招聘過程中更加效能地篩選和管理應(yīng)聘者信息，減少了繁瑣的手工操作，節(jié)省了大量的時(shí)間和人力成本。同時(shí)，系統(tǒng)提供了智能匹配功能，能夠找到符合企業(yè)需求的合適候選人，提...

明基逐鹿普工招聘平臺：智能終端，保護(hù)安全。在招聘過程中，確保應(yīng)聘者身份的真實(shí)性是企業(yè)招聘的基礎(chǔ)。明基逐鹿普工招聘平臺通過引入人證比對技術(shù)，為企業(yè)提供了可靠的身份驗(yàn)證解決方案。平臺配備的人證比對終端能夠自動(dòng)采集應(yīng)聘者的照片，并與身份證照片進(jìn)行比對，確...

自定義報(bào)表功能，提供數(shù)據(jù)支持：數(shù)據(jù)是企業(yè)管理決策的重要依據(jù)，明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。系統(tǒng)支持生成多種類型的考勤報(bào)表，如工時(shí)日報(bào)、月報(bào)、異常報(bào)表等。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置報(bào)表模板，自動(dòng)生成詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)。例如，...

靈活的加班管理，優(yōu)化人力配置：加班管理是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范化和透明化直接影響到員工的工作積極性和企業(yè)的運(yùn)營成本。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的加班管理功能，幫助企業(yè)優(yōu)化這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。系統(tǒng)支持加班申請、審批和統(tǒng)計(jì)功能，確保加班管理的...

明基逐鹿BPM系統(tǒng)使用流程（三）流程運(yùn)維監(jiān)控流程運(yùn)行：管理員可在系統(tǒng)的運(yùn)維監(jiān)控模塊，實(shí)時(shí)監(jiān)控所有流程實(shí)例的運(yùn)行狀態(tài)。包括正在運(yùn)行的流程數(shù)量、各個(gè)流程的執(zhí)行時(shí)長、流程中的瓶頸節(jié)點(diǎn)等。處理異常情況：當(dāng)流程出現(xiàn)異常（如任務(wù)超時(shí)未處理、流程死鎖等）時(shí)，管理...

制造業(yè)：無錫江南電纜HR系統(tǒng)數(shù)字化升級客戶背景：國內(nèi)制造業(yè)500強(qiáng)企業(yè)，員工超8,000人，業(yè)務(wù)覆蓋電力電纜、通信電纜等領(lǐng)域。挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)HR流程效率低下：考勤、薪酬核算依賴手工操作，錯(cuò)誤率高達(dá)5%跨基地管理失控：上?？偛颗c西安、東莞等6個(gè)生產(chǎn)基地政策不...

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道，以***吸納各類人才。線上方面，充分借助多種平臺，像前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站，在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說明，著重凸顯公司優(yōu)勢、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長機(jī)遇等要素。社交媒體平臺如領(lǐng)英，也成為其重...