專利權無效 根據(jù)《中華人民共和國專利法實施細則》第六十四條的規(guī)定，專利權"無效宣告請求的理由"即導致專利權無效的"情形"，包括以下幾個方面:1.主題不符合專利授予條件，包括:發(fā)明、實用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或實用性;外觀設計專利的主題不具備新...

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位...

一名勞動者與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，其戶口也是公司解決的，合同中規(guī)定違約金為5萬，但一年后勞動者想要跳槽，那他應怎么賠償？根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定...

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷...

辭職遇到天價未約金怎么辦？某人與一家公司簽訂了5年合同，兩年后因個人原因向領導提交了辭職報告，沒有獲準，按合同上賠償違約金的公式，他的違約金高達50萬左右，這該怎么辦？這樣的賠償肯定是有很大問題的，按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立就具有法律約束力，任何乙方...

民法典：訴訟時效的法律要點 《民法典》第188條：統(tǒng)一3年的訴訟時效期間。 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，...

知識產權保護范圍的對象確實包括智力成果和知識產品，您提到的著作權和鄰接權、專利權、商標權、商業(yè)秘密權、集成電路布圖設計權都是其中的重要組成部分。著作權和鄰接權：著作權保護作者對其文學、藝術和科學領域內具有**性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果所享有的權利。專利權：...

在法律訴訟中，當事人可以主張以下權利：陳述和申辯權：當事人有權就案件事實進行陳述和申辯，這是確保當事人能夠充分表達自己觀點和立場的重要權利。委托代理**：當事人有權委托代理人進行訴訟，以獲取專業(yè)的法律援助和代理服務。這有助于當事人在法律程序中更好地...

當工程款被拖欠很長時間后采取法律行動是一種維護自身合法權益的重要途徑，但在行動之前，需要做好充分的準備。首先，要收集和整理相關的證據(jù)。這包括工程合同、施工過程中的文件（如變更通知、驗收報告、進度款支付申請等）、雙方的往來函件和郵件、結算資料等，以證明雙方的合同...

在電商平臺下單，對方不發(fā)貨，失聯(lián)，金額較大，應該怎么辦？根據(jù)《刑法》第二百二十四條的規(guī)定，如果涉事平臺沒有實際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費者繼續(xù)簽訂和履行后續(xù)大額合同，可能涉嫌構成合同詐騙罪。消費者應當保留與案件相關的一切...

銀行卡被盜刷怎么追回？ 根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》***百一十條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。 因此銀行卡被盜，***時間應及時報警，公安機關偵破案件就可追回欠款...

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位...

在中醫(yī)診所治病反被性侵，應該怎么辦？現(xiàn)在養(yǎng)生正流行，許多女性選擇去中醫(yī)診所進行理療養(yǎng)生，針灸、拔罐、艾灸等服務層出不窮。但上海的一名女子去一家中醫(yī)診所針灸時卻讓她遇到了難以啟齒的事，當她躺在理療床上等待醫(yī)師換藥時，這名男醫(yī)師居然將她的褲子脫下，對她進行了不可描...

法律訴訟的定義與類型法律訴訟是指當事人通過向法院提起訴訟，請求法院對其爭議進行裁決的一種法律程序。它是解決糾紛、維護合法權益的重要手段。常見的法律訴訟類型包括民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟。民事訴訟通常涉及平等主體之間的財產關系和人身關系糾紛，如合同糾紛、侵權糾...

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位...

一名勞動者與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，其戶口也是公司解決的，合同中規(guī)定違約金為5萬，但一年后勞動者想要跳槽，那他應怎么賠償？根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定...

當事人可以放棄自己的訴訟權利。以下是關于這一點的詳細解釋：權利的可處分性：根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，民事訴訟應當遵循誠實信用原則。當事人有權在法律規(guī)定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。這意味著，當事人在法律允許的范圍內，有權選擇行使或放棄自...

去年4月份，北京閆女士通過某租車平臺對外租出一臺價值30萬的車，日租金300，節(jié)假日500，承租人為王某。但王某拿走車后竟然連人帶車不翼而飛，很快閆女士意識到自己被詐騙了，于是向該租車平臺提起了訴訟，要求平臺索賠28萬元損失，但租車平臺認為租客詐騙，機構不應替...

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專...

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專...

法律訴訟作為解決爭議的一種手段，具有其特定的優(yōu)點和缺點。了解這些優(yōu)缺點有助于當事人在面臨糾紛時做出明智的決策。優(yōu)點：法律**性：訴訟程序由法律明確規(guī)定，法院的判決具有法律強制力，能夠確保糾紛得到**終和具有法律約束力的解決。公正性：法院作為中立的第...

在微信群里辱罵別人會有什么后果，犯法嗎？用臟話罵人，侮辱別人是違法的，會唄進行治安處罰；如果是辱罵情節(jié)嚴重的，造成別人精神傷害的，會構成侮辱罪，需要承擔刑事責任。根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列行為的，會處以5日以下拘留或者5百元罰款，情節(jié)嚴重，處以5日以上十日以下拘...

當事人可以放棄自己的訴訟權利。以下是關于這一點的詳細解釋：權利的可處分性：根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，民事訴訟應當遵循誠實信用原則。當事人有權在法律規(guī)定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。這意味著，當事人在法律允許的范圍內，有權選擇行使或放棄自...

沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞...

處理民間借貸糾紛的法律依據(jù)主要是《合同法》第12章，2015年9月1日實施的《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，《商業(yè)銀行法》第4章，最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》，最高人民法院《關于審理涉及金融不良債權轉讓案件座談...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不...

如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應就實習生在實習中的安全防范和權益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務的，應根據(jù)其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應...

法律訴訟的流程法律訴訟一般遵循一定的流程，包括起訴、受理、審理前的準備、開庭審理、判決等階段。在起訴階段，原告需要向有管轄權的法院提交起訴狀和相關證據(jù)，明確訴訟請求和事實理由。法院在收到起訴狀后，會進行審查，如果符合受理條件，將予以受理并通知雙方當事人。審理前...

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?..

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時解除的情形，勞動者是可以隨時解除的，但用人單位仍然是要提前通知勞動者的，只是不同于預告解除需要30天的時限。勞動者在與用人單位就解除勞動合同協(xié)商不成的情況下，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可向勞動仲裁部門請求調解或者仲裁，對仲裁...