定量分析法定量分析方法已越來越普遍地被運(yùn)用到企業(yè)的組織管理中。定量技術(shù)**重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個(gè)問題?；镜墓ぷ髂芰?有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，先進(jìn)的人力資源管理理念，對(duì)一個(gè)人力資源主管來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是否能勝任此工作，還必須具備大量...

一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說話。(2)立場(chǎng)要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...

既能省心省力，又能避免風(fēng)險(xiǎn)。從**使用到付費(fèi)購買，一路陪伴和見證了我們的成長?！辈煌?guī)模企業(yè)的人力需求并不一樣，有的公司需要保證基本的員工管理、發(fā)發(fā)工資、五險(xiǎn)一金就行，有的需要智能、高效、定制化的人事管理流程，薪人薪事精耕人資資源垂直領(lǐng)域，300個(gè)**...

人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個(gè)概念。47號(hào)文第三條項(xiàng)，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請(qǐng)注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)！從這一點(diǎn)就可以看出，47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當(dāng)然其外延可能會(huì)大...

財(cái)務(wù)一日通--非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理?采購必備的財(cái)務(wù)知識(shí)與合同管理?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理?總裁的財(cái)務(wù)管理智慧――倍增利潤?人力資源經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理?公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范?利潤之劍―財(cái)務(wù)管理與成本控制?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理?如何讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告?財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與...

日前，在2022京東企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴大會(huì)上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)對(duì)外展示了***的布局。京東集團(tuán)副總裁、京東零售企業(yè)業(yè)務(wù)事業(yè)部總裁李靖宣布，京東企業(yè)業(yè)務(wù)將聯(lián)合數(shù)萬家品牌商、技術(shù)解決方案提供商、企業(yè)服務(wù)商等合作伙伴，將專業(yè)服務(wù)能力、數(shù)字化產(chǎn)品、千行百業(yè)內(nèi)需的洞察高度...

各種具體的分布式組件技術(shù)(CORBA、COM/DCOM、J2EE)都可以用于實(shí)現(xiàn)組件層的應(yīng)用組件。通常復(fù)雜的IT環(huán)境中的組件層都同時(shí)使用了多種分布式組件技術(shù)，而不同實(shí)現(xiàn)技術(shù)之間的互聯(lián)性障礙給應(yīng)用集成帶來了極大的困難，進(jìn)而形成了一個(gè)個(gè)信息孤島。SOA引入...

進(jìn)入8月,各大商家的購物節(jié)已火熱開啟。與以往不同,今年的推廣信息發(fā)送狂潮正被“私域流量”新玩法慢慢取代,越來越多的商家開始在營銷推廣活動(dòng)中積極嘗試和探索。私域流量的興起有著發(fā)展的必然性。隨著新技術(shù)的快速發(fā)展及影響,各行各業(yè)線上線下聯(lián)動(dòng)運(yùn)營的趨勢(shì)日漸...

稅人記賬報(bào)稅蘇西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)西安區(qū)域代理記賬西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)系西安各個(gè)區(qū)域代理記賬，納稅申報(bào)，稅務(wù)咨詢，蘇州-姑蘇/滄浪/金閶/平江蘇州天吳網(wǎng)絡(luò)科技有限公司/4天前更新聯(lián)系賣家蘇州昆山常熟張...

小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會(huì)計(jì)核算不健全，不能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱會(huì)計(jì)核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額和應(yīng)納稅額。1.從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為...

新代理記賬協(xié)議范本新代理記賬協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容:保險(xiǎn)合同糾紛代理詞范文3篇《保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人是投保人和保險(xiǎn)人;保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是保險(xiǎn)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，投資方計(jì)算確認(rèn)應(yīng)享有或應(yīng)分擔(dān)被投資單位的凈損益時(shí)，對(duì)于與聯(lián)營企業(yè)之間發(fā)生的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易損益按照應(yīng)享有的比例計(jì)算歸屬于投資方的部分，應(yīng)當(dāng)予以抵銷（投出或出售的資產(chǎn)構(gòu)成業(yè)務(wù)的除外），并在此基礎(chǔ)上確認(rèn)投資收益。年報(bào)分析發(fā)現(xiàn)，部分上市...

加工貿(mào)易占我國外貿(mào)四分之一。與一般的貿(mào)易方式相比，加工貿(mào)易具有“兩頭在外”的特點(diǎn)，是開放型經(jīng)濟(jì)和國際產(chǎn)業(yè)合作的有效形式。**開放40多年來，我國加工貿(mào)易實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，為帶動(dòng)就業(yè)、助推貿(mào)易大國進(jìn)程、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等作出了重要貢獻(xiàn)。近年來，國內(nèi)外環(huán)境...

企業(yè)微信沒有實(shí)行人海戰(zhàn)術(shù)，而是用 “開放” 的做法，和第三方的企業(yè)微信服務(wù)商一起拓展企業(yè)用戶。企業(yè)微信的商務(wù)拓展和服務(wù)商保持著密切的聯(lián)系，為后者提供產(chǎn)品培訓(xùn)、扶持政策加持，服務(wù)商根據(jù)自己在垂直行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)微信的能力整合、打包成解決方案，提供給企業(yè)。2...

執(zhí)行股份支付準(zhǔn)則。發(fā)行人在始發(fā)申報(bào)期內(nèi)，為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易，在編制申報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào)——股份支付》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（2）應(yīng)考慮對(duì)于報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人向職工（含持股平臺(tái)）、...

案例：保障提款免擔(dān)憂浙江某數(shù)碼產(chǎn)品銷售公司主要經(jīng)營數(shù)碼電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、通訊設(shè)備批發(fā)及零售業(yè)務(wù)，在當(dāng)?shù)厣虡I(yè)系統(tǒng)中有一定的熱度。由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，蘇寧、國美、宏圖三胞等大型連鎖賣場(chǎng)的開業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的沖擊。針對(duì)該情況，企業(yè)積極...

機(jī)器人播種，機(jī)器人采摘器人運(yùn)送農(nóng)產(chǎn)品到加工企業(yè)，機(jī)器人到田間地頭，檢測(cè)土壤水土數(shù)據(jù)，檢測(cè)農(nóng)產(chǎn)品種植生長。制造業(yè)企業(yè)。可折疊手機(jī)，電子設(shè)備新接口，語音音響，掃地機(jī)器人，智能水下系統(tǒng)等，制造業(yè)企業(yè)更好地使用機(jī)器人，替代傳統(tǒng)工廠車間藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者重體力勞動(dòng)作業(yè)。戶外高空...

為受影響的中小企業(yè)發(fā)展減輕負(fù)擔(dān)、謀劃出路，成為委員們重視的焦點(diǎn)。穩(wěn)住中小企業(yè)，就能有效穩(wěn)住中國經(jīng)濟(jì)。我國中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。在原有減稅降費(fèi)政策基礎(chǔ)上，已經(jīng)...

（1）調(diào)整配備財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)長期從事出納人員進(jìn)行輪崗交流，配齊配全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納人員，明確崗位職責(zé)，及時(shí)辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。（2)完善機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)《公務(wù)接待制度》《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》《應(yīng)急車輛使用管理制度》《固定資產(chǎn)管理制度》等財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度進(jìn)行修...

以采購為例，在中國，制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主體。而采購，則是制造型企業(yè)的關(guān)鍵。通用電氣前CEO、商界傳奇人物杰克·韋爾奇曾直言：“在一家企業(yè)中，只有采購和銷售是可以產(chǎn)生收入的部門。而其他部門發(fā)生的，都是管理費(fèi)用。”如果將銷售視作是一家企業(yè)持續(xù)實(shí)現(xiàn)增長的關(guān)鍵，那...

企業(yè)微信沒有實(shí)行人海戰(zhàn)術(shù)，而是用 “開放” 的做法，和第三方的企業(yè)微信服務(wù)商一起拓展企業(yè)用戶。企業(yè)微信的商務(wù)拓展和服務(wù)商保持著密切的聯(lián)系，為后者提供產(chǎn)品培訓(xùn)、扶持政策加持，服務(wù)商根據(jù)自己在垂直行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)微信的能力整合、打包成解決方案，提供給企業(yè)。2...

云原生架構(gòu)的普及有明確且有力的驅(qū)動(dòng)因素。一方面，云原生架構(gòu)將從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向傳統(tǒng)行業(yè)逐步滲透。大量傳統(tǒng)企業(yè)出于競(jìng)爭(zhēng)壓力及戰(zhàn)略危機(jī)感，將自上而下的推動(dòng)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)學(xué)習(xí)、模仿互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)輔助決策方法，也一并模仿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新興云原生架構(gòu)并采購其所使用的...

一、勞務(wù)派遣具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，并不是將勞動(dòng)者留在本公司工作，而是將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。說白了，勞務(wù)派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員...

感覺產(chǎn)生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習(xí)慣。無論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習(xí)慣，改善不良習(xí)慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點(diǎn)一滴做起，并且立即開始，持之以恒，決不可坐等奇跡出現(xiàn)。良好的情緒是從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的良好行為中積累...

法律管理法組織管理的法律化只有通過法律制度才能貫徹和落實(shí)，因?yàn)榻M織管理的***特點(diǎn)之一是法律管理?！镀髽I(yè)法》對(duì)于從法律保護(hù)企業(yè)**的成果；為推進(jìn)企業(yè)深化**提供法律依據(jù)；理順**與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系；從法律上確定企業(yè)的法人地...

在單獨(dú)劃線地區(qū)報(bào)名參加相關(guān)職業(yè)資格考試的人員，未達(dá)到全國合格標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的考試成績(jī)有效期內(nèi)，全部科目達(dá)到單獨(dú)劃線地區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放單獨(dú)劃線職業(yè)資格證書或成績(jī)合格證明。（二）在單獨(dú)劃線地區(qū)之外報(bào)名參加相關(guān)職業(yè)資格考試，到單獨(dú)劃線地區(qū)工作的人員，未達(dá)到全國合...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過程中的實(shí)際情況淺談員工異動(dòng)相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...

感覺產(chǎn)生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習(xí)慣。無論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習(xí)慣，改善不良習(xí)慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點(diǎn)一滴做起，并且立即開始，持之以恒，決不可坐等奇跡出現(xiàn)。良好的情緒是從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的良好行為中積累...

各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢、出具繳費(fèi)證明時(shí)，對(duì)企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)，不得作欠費(fèi)處理。企業(yè)緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)。已依法代扣代繳的，職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。同時(shí)，要主動(dòng)配合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，妥...

各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢、出具繳費(fèi)證明時(shí)，對(duì)企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)，不得作欠費(fèi)處理。企業(yè)緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)。已依法代扣代繳的，職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。同時(shí)，要主動(dòng)配合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，妥...