為什么要做短視頻平臺?在如今網(wǎng)上有許多短視頻的平臺如抖音、快手、小紅書、B站等。 為什么要提升短視頻的創(chuàng)意呢?因?yàn)橹挥杏袆?chuàng)意的短視頻才能抓住客戶的眼球,只有抓住客戶的眼球才能讓客戶產(chǎn)生興趣,才能讓客戶為其買單。怎么提升短視頻的創(chuàng)意呢?我覺得要好好利用短視頻的特...
線上互聯(lián)網(wǎng)營銷和線下營銷的初衷是一樣的,都是為了給企業(yè)帶來收益,向用戶傳遞有價(jià)值的產(chǎn)品信息與服務(wù),那么其特點(diǎn)是什么呢?1、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品具有傳播范圍廣、傳播速度快、沒有地域限制、內(nèi)容詳盡、形象、多向交流等特點(diǎn),可以有效減少企業(yè)運(yùn)營成本。2、企業(yè)進(jìn)行線上營銷,可以更...
為什么上不了熱門關(guān)鍵詞?關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價(jià)不一樣,百度競價(jià)只要出價(jià)買排名即可,但是優(yōu)化需要很多的因素,優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線,為網(wǎng)站帶來流量,提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量,當(dāng)你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達(dá)一定數(shù)值的時(shí)候,那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸上線,就像剎車片這...
對于線上營銷推廣,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是軟文營銷推廣。企業(yè)可以通過自身創(chuàng)造質(zhì)量內(nèi)容來獲得網(wǎng)絡(luò)上地關(guān)注,如果企業(yè)軟文營銷做得好,就能夠做到用非常低地成本投入,獲取豐碩的利潤回報(bào)。同時(shí),軟文營銷還可以結(jié)合搜索引擎,把軟文發(fā)布到網(wǎng)站,獲取搜索引擎排名和流量...
人力資源規(guī)劃是在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)上,通過對企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給狀況人力資源規(guī)劃,是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),科學(xué)預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況,制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略,確保組織對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求,使組織和個(gè)人...
如果在公司里上級交給你一個(gè)網(wǎng)站,叫你來做seo,那么該如何下手呢。首先,拿到一個(gè)網(wǎng)站,應(yīng)該隨網(wǎng)站的各方面進(jìn)行一個(gè)診斷,這樣seo人員才會在今后的seo工作有一個(gè)大概的方向,方向走對,事半功倍。主要是對網(wǎng)站的域名、服務(wù)器、網(wǎng)站關(guān)鍵詞布局、tdk、頁面質(zhì)量、文...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,線上推廣已經(jīng)成為一種越來越受歡迎的方式。對企業(yè)來說,通過線上推廣不僅能夠擴(kuò)大影響力,而且還能降低成本。那么,到底什么是線上推廣呢?簡單來說,就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行宣傳、推廣。相對于傳統(tǒng)的媒體平臺,線上推廣有很多優(yōu)勢和好處。首先,相對于傳統(tǒng)媒體...
人力資源顧問涉及哪些服務(wù)內(nèi)容?人力資源管理顧問:【長期服務(wù)+落地=方案+輔導(dǎo)+培訓(xùn)】是①根據(jù)企業(yè)實(shí)地調(diào)研-發(fā)現(xiàn)問題;②解決問題-分析客戶企業(yè)人力資源六大板塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系)常見問題;③通過專業(yè)人力資源顧問咨詢師的經(jīng)驗(yàn),幫助客戶企業(yè)建立...
管理顧問的價(jià)值是什么?管理咨詢的價(jià)值不僅在于能為企業(yè)解決好實(shí)際問題,也不止于滿足客戶的需求,授人以漁”,為企業(yè)開拓視野,甚至不僅*表現(xiàn)在企業(yè)績效得到短暫提升的曲線中,它更在于咨詢團(tuán)隊(duì)是否能有效提升客戶企業(yè)的團(tuán)隊(duì)能力,打造出企業(yè)的競爭力。在我們的咨詢實(shí)踐中,只有...
為什么需要一名私人顧問?1、一對一獨(dú)享服務(wù),更了解自己的需求和現(xiàn)狀;2、顧問自主開放,不囿于一個(gè)有限的時(shí)空和思維領(lǐng)域;3、節(jié)約成本,包含但不限于現(xiàn)金成本、隱性成本和機(jī)會成本。在濟(jì)南一個(gè)中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬,一個(gè)顧問年費(fèi)大約是10-20...
招聘是人力資源的基礎(chǔ),也是做人力的重點(diǎn)工作之一。但大部分人會認(rèn)為招聘做的事情就是“招聘交付”(搜索簡歷、邀請人來面試、面試之類的),這樣是不完整的。從日常工作看,除了“招聘交付”,招聘崗位其實(shí)也會做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的事情...
人力資源外包優(yōu)勢:1.降低運(yùn)營成本可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低,節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力,提高成本效益,降低企業(yè)運(yùn)營成本。2、幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu),提升人力資源管理層次人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu);...
人力資源咨詢公司的價(jià)值體現(xiàn):1、方案方面價(jià)值。相關(guān)的顧問會根據(jù)企業(yè)的情況來進(jìn)行專業(yè)分析,然后為企業(yè)寫出合適企業(yè)發(fā)展的方案,這個(gè)也是很多企業(yè)選擇人力資源咨詢公司的重要原因。2、協(xié)助培養(yǎng)人才。相關(guān)顧問在方案實(shí)施的過程當(dāng)中,會幫助企業(yè)去接受相關(guān)的方案,從而讓企業(yè)的人...
招聘是人力資源的基礎(chǔ),也是做人力的重點(diǎn)工作之一。但大部分人會認(rèn)為招聘做的事情就是“招聘交付”(搜索簡歷、邀請人來面試、面試之類的),這樣是不完整的。從日常工作看,除了“招聘交付”,招聘崗位其實(shí)也會做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的事情...
什么是顧問服務(wù)?管理顧問服務(wù)(Managementconsultancyservices),是基于知賢管理咨詢豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)背景,強(qiáng)大的專業(yè)智囊團(tuán)隊(duì),先進(jìn)的管理資源系統(tǒng),務(wù)實(shí)的企業(yè)服務(wù)精神,為各類企業(yè)提供的專業(yè)的、專項(xiàng)的、長期的360度的顧問支持服務(wù)。將根...
人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:1.員工入/離職管理勞動合同的簽訂、終止、解除;入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理;離職溝通等;2.社會保險(xiǎn)代理社會保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理;3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理,員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù);4....
知賢企業(yè)管理服務(wù)的組織診斷。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營、人才以及環(huán)境等綜合考核與評估的基礎(chǔ)上,確定是否需要組織變革的活動。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營、人才以及環(huán)境等的綜合考核與評估的基礎(chǔ)上,確定是否需要組織變革的活動,即管理...
知賢企業(yè)管理服務(wù)的組織診斷。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營、人才以及環(huán)境等綜合考核與評估的基礎(chǔ)上,確定是否需要組織變革的活動。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營、人才以及環(huán)境等的綜合考核與評估的基礎(chǔ)上,確定是否需要組織變革的活動,即管理...
中小企業(yè)人力資源的痛點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.公司人才緊缺,關(guān)鍵崗位人員流動性大。2.公司人數(shù)眾多,但總沒有合適人員各施其職。3.目標(biāo)設(shè)定難以達(dá)成共識,績效考核成為企業(yè)與員工的博弈游戲。4.績效考核成績與工作結(jié)果不符。5.現(xiàn)行員工薪酬設(shè)計(jì)無標(biāo)準(zhǔn),工資與行業(yè)市場...
口罩逼瘋了多少企業(yè)?!口罩反復(fù),企業(yè)沒有現(xiàn)金流,接下來將如何生存?!有能力的員工離職,沒能力的員工躺平,企業(yè)如何發(fā)展?老板忙的像個(gè)救火員,身累心更累! 你可能正在犯的2個(gè)薪酬誤區(qū):1、留人、招人不能依賴增加底薪因?yàn)榈仔矫吭黾?0%,員工的創(chuàng)造力就會下...
一套好的薪酬管理體系,一定程度上能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的高效能,提高企業(yè)吸引人才的能力和行業(yè)競爭力,進(jìn)而保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。其一方面薪酬管理的目的是在保障員工基本生活的同時(shí),充分激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛能,從而幫助企業(yè)形成現(xiàn)代化運(yùn)營中所...
企業(yè)要想在競爭中創(chuàng)造一片天地,人才取著決定性作用,如何吸引人才、留住人才和用好人才,是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者必須高度重視及深入思考的問題,很多創(chuàng)業(yè)者從企業(yè)創(chuàng)立之初就一直在和員工較勁,抱怨員工能力不行、素質(zhì)不行,抱怨人才難招,抱怨員工工資給得高花得不值等等,于是...
人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:1.員工入/離職管理勞動合同的簽訂、終止、解除;入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理;離職溝通等;2.社會保險(xiǎn)代理社會保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理;3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理,員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù);4....
人力資源外包行業(yè)未來的發(fā)展趨勢如何呢?1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對“人力資源外包”的需求會越來越高——這會使得“人力資源外包”行業(yè)更加“細(xì)化”、“專業(yè)化”、“個(gè)性化”。2.,中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢。隨著競爭的加劇,“人力資源外包”相關(guān)服務(wù)的價(jià)...
為什么需要一名私人顧問?1、一對一獨(dú)享服務(wù),更了解自己的需求和現(xiàn)狀;2、顧問自主開放,不囿于一個(gè)有限的時(shí)空和思維領(lǐng)域;3、節(jié)約成本,包含但不限于現(xiàn)金成本、隱性成本和機(jī)會成本。在濟(jì)南一個(gè)中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬,一個(gè)顧問年費(fèi)大約是10-20...
新公司人力資源體系如何搭建? 一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。四、制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、制定培訓(xùn)計(jì)劃。六、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。七、制定薪酬與福利。以上各項(xiàng),應(yīng)建立相應(yīng)的流程用以指導(dǎo)實(shí)際工作的開展,同時(shí)注...
企業(yè)法律顧問的服務(wù)對象有哪些?在《中華人民共和國律師法》以及相關(guān)法律規(guī)范的授權(quán)范圍之內(nèi)以及未禁止范圍之內(nèi),企業(yè)法律顧問可通過企業(yè)法律顧問形式向企業(yè)提供的各類法律服務(wù)。其中包括:1.為組織形式屬于法人或其他組織的企業(yè)提供的企業(yè)法律顧問服務(wù),服務(wù)范圍包括其從設(shè)立、...
人力資源管理的六大模塊想要搭建完善的人力資源體系,我們首先要做的是知道自己需要搭建哪些內(nèi)容,然后再根據(jù)每個(gè)模塊進(jìn)行內(nèi)容的填充。一、人力資源規(guī)劃:人力資源規(guī)劃的意思就是從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,并且為滿足需求蘇需要提供人力資...
選擇人力資源顧問的優(yōu)勢: 1、有利于提高企業(yè)管理水平企業(yè)在選擇人力資源外包機(jī)構(gòu)時(shí),要注意對其所服務(wù)企業(yè)管理水平的考察。如是否有較強(qiáng)的人力資源服務(wù)能力、企業(yè)對員工素質(zhì)的要求、企業(yè)內(nèi)部的員工流動等情況。另外企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的需要確定選擇人力資源外包機(jī)構(gòu)...
企業(yè)在管理過程中人力資源管理工作作為非常重要的組成部分,對于企業(yè)整體管理質(zhì)量以及管理效率帶來很大的影響。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對于人才有著更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,當(dāng)前市場競爭愈加激烈,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中需要充分考慮如何合理應(yīng)用優(yōu)秀人才,有利于企業(yè)在激烈的市場競爭...