BSCI認(rèn)證是不是很難？在目前國內(nèi)的工廠中，要完全附合BSCI標(biāo)準(zhǔn)，拿到B級，幾乎沒有一家能通過。很簡單的例子，如果沒有每七天休息24小時，無論工廠有什么理由，單這一個問題就是0分。所以在申請認(rèn)證審核之前，作一定的準(zhǔn)備工作是必須的。
BSCI認(rèn)證的承認(rèn)度如何，有多少客戶認(rèn)可這個認(rèn)證？BSCI認(rèn)證目前的接受度越來越普遍，BSCI的會員已經(jīng)達(dá)到644家，歐洲還有很多零售商在觀望或者申請成為BSCI會員，一些美國的零售商目前也開始接受BSCI認(rèn)證。因為BSCI是由歐洲外貿(mào)局FTA發(fā)起的，以后的發(fā)展很有可能或者已經(jīng)超過ICTI,WRAP，ETI這些社會責(zé)任組織。
BSCI審核結(jié)果多久可以得到，如何查詢？審核當(dāng)天審核員會出具一份審核總結(jié)由工廠簽字，審核員不會告訴工廠得幾分。一般兩個星期左右，公證行會將報告上傳到BSCI的數(shù)據(jù)庫，會產(chǎn)生工廠的DBID號和密碼。工廠有DBID號和密碼可以登陸B(tài)SCI的官方數(shù)據(jù)庫查詢自己工廠是否已經(jīng)成為BSCI的合格供應(yīng)商。剛開始登陸數(shù)據(jù)庫會要求在線簽署一份客戶行為準(zhǔn)則同意聲明書。如果您的工廠得到的不是0分，那您就是BSCI的合格供應(yīng)商了。當(dāng)然LIDL要求是2分。 比如培訓(xùn)計劃是三個月還是一個月一次，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何；寧波選項BSCI認(rèn)證
BSCI驗廠需要什么參與條件。只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的單獨(dú)的審核公司才會受托實施BSCI社會責(zé)任審核。這保證了比較好的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實施BSCI社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于比較重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程比較好化這兩個方面都是必需的條件。審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。BSCI驗廠包括哪些內(nèi)容A-主要資料；B-BSCI社會責(zé)任要求；C-業(yè)內(nèi)比較好實踐，比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。BSCI認(rèn)可SA8000為其比較好的實踐。 鎮(zhèn)江BSCI認(rèn)證全球可回收在這方面BSCI與眾多利益相關(guān)者積極的對話，對象包括工會、商業(yè)協(xié)會、采購者和供應(yīng)商等。
BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：1.供應(yīng)鏈管理及級聯(lián)效應(yīng)；2.工人參與與保護(hù)；3.結(jié)社自由和具體談判權(quán)；4.不歧視；5.公平報酬；6.體面勞動時間；7.職業(yè)健康與安全；8.不雇傭童工；9.保護(hù)青年工人；10.無缺乏保障就業(yè)；11.無強(qiáng)迫勞動；12.保護(hù)環(huán)境；13.道德的商業(yè)行為。
BSCI認(rèn)證主要關(guān)注點(diǎn)工資、考勤、社保、消防、設(shè)備安全、健康安全、危廢管理、BSCI行為守則。那么工廠人數(shù)越少，工人工資核算就越少，工資不會算錯吧；社保購買力足夠，人數(shù)多不一定能買全。舉例：一個占地面積50000平方米和一個占地2000平方米的工廠做對比，BSCI認(rèn)證的范圍是營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)的所有區(qū)域，BSCI審核員會走訪工廠的每一處角角落落。那么面對驗廠的時候，管控起來就不是那么容易，畢竟認(rèn)證不是一個人的事情，是全廠的事情。
BSCI認(rèn)證的優(yōu)勢及作用：1.履行客人的要求.2.一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗廠的次數(shù).3.提升工廠的品牌形象及行業(yè)地位4.提升工廠內(nèi)部管理系統(tǒng)5.更明顯地改善工廠與員工的關(guān)系6.提高工廠的生產(chǎn)力從而提高利益7.將小化地降低潛在的商業(yè)風(fēng)險，比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單8.為工廠長期的進(jìn)出口發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商工作條件，并且許多國家的零售商已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會責(zé)任認(rèn)證或驗廠情況；供應(yīng)商要滿足越來越多的認(rèn)證和驗廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動，歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。BSCI目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計劃制定出統(tǒng)一的執(zhí)行措施和程式。寧波選項BSCI認(rèn)證
建立國際公信力，提高企業(yè)形象；寧波選項BSCI認(rèn)證
在工業(yè)化國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到比較低水平、干涉工會的建立、阻擾員工的工作、規(guī)定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。寧波選項BSCI認(rèn)證
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