如何申請BSCI認(rèn)證?BSCI認(rèn)證審核的前提是必須要得到BSCI會員買家的RSP批復(fù)，之后才能向?qū)徍藱C構(gòu)申請BSCI認(rèn)證，一般情況下工廠是不能再沒有BSCI買家授權(quán)的情況下申請BSCI驗廠的.每家企業(yè)在申請BSCI認(rèn)證審核時都需要買家會員進行RSP批復(fù)，即便工廠自己通過BSCI認(rèn)證，也沒有資質(zhì)去做這個事情的，一定是BSCI會員客戶進行，所以請不要混淆。
有BSCI會員買家如何申請?如果你的買家是BSCI會員，那么可以讓會員通過BSCI平臺發(fā)送給貴公司一份含有BSCI平臺賬號和密碼的信函;然后挑選好審核公正行，將信函轉(zhuǎn)發(fā)給公正行，以及填寫好申請表以及聲明書掃描回傳給公正行，即可展開BSCI認(rèn)證工作了。
沒有BSCI會員買家怎么辦?有的企業(yè)沒有這方面的客戶要求，找不到合適的BSCI會員買家RSP批復(fù)，只是想自己做BSCI認(rèn)證。 通過與歐洲及供應(yīng)商所在國家的利益相關(guān)者的建設(shè)性對話以引進各方的參與。寧波BSCI認(rèn)證全球可回收
問：BSCI零容忍項目有哪些？答：BSCI認(rèn)證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業(yè)行為問題、隱瞞車間等。
問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思？答：1、目的建立科學(xué)的計算模型，通過實際員工調(diào)查信息收集、統(tǒng)計分析，使職工在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間內(nèi)，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用，符合本地比較低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)要求。2、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3、相關(guān)程序文件。 BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)BSCI行為守則是制定一個方案。
為了更好地滿足客戶要求以及順利通過BSCI驗廠，建議工廠在申請BSCI認(rèn)證之前一定要先搞清楚以下問題：
問題1：客戶是否有指定審核機構(gòu)？答：有些客戶會指定要大機構(gòu)，如TUV、SGS、ITS等來進行BSCI認(rèn)證審核，這種情況我們要提前跟客戶了解清楚，避免審核完成后客戶不認(rèn)可審核報告。如果客戶沒有指定審核機構(gòu)，那么可以聯(lián)系安佳咨詢來推薦相當(dāng)有性價比的審核機構(gòu)。
問題2:客戶接受哪個等級結(jié)果的BSCI報告？審核時間要求是全通知的還是突擊的？答：大部分客戶都是接受C等級的BSCI報告，少部分客戶也接受D等級的BSCI報告，提前跟客戶確認(rèn)清楚，避免報告等級不是客戶想要的。
至于審核時間要求，大部分客戶都是接受通知時間的全通知審核方式的BSCI報告，但也有越來越多的大客戶要求不通知時間的突擊審核方式的BSCI報告。需提前跟客戶確認(rèn)清楚。不過不用擔(dān)心，就算是不通知時間的突擊審核，聯(lián)系安佳咨詢，我們也有足夠的實力順利幫您通過BSCI驗廠。
BSCI認(rèn)證要求：
一、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機制所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責(zé)落實BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。
二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。 到2021年底，amfori BSCI將進入新的可持續(xù)發(fā)展平臺。
BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：
1.供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn)，將予以取消合作關(guān)系；2.工人參與和保護，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實施中來，來推動準(zhǔn)則在工廠的運行；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫。 建立國際公信力，提高企業(yè)形象；湛江全球可回收BSCI認(rèn)證
BSCI行為準(zhǔn)則當(dāng)中就水、空氣、廢物及化學(xué)物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。寧波BSCI認(rèn)證全球可回收
導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應(yīng)商進行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風(fēng)險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風(fēng)險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進行風(fēng)險評估。寧波BSCI認(rèn)證全球可回收
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