BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評級各執(zhí)行領(lǐng)域評級：各問題數(shù)值相加并轉(zhuǎn)換為各執(zhí)行領(lǐng)域的完成百分比。該完成百分比決定了各執(zhí)行領(lǐng)域評級?？傇u級：根據(jù)13個執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方（生產(chǎn)商）將得到審核結(jié)果。BSCI驗廠總評級：根據(jù)上面得到的不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方(工廠)將收到BSCI驗廠的審核結(jié)果。重要提示：BSCI驗廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和/或生活造成迫切風險和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。在這種情況下，工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級，而是收到零容忍情況說明。通過與歐洲及供應(yīng)商所在國家的利益相關(guān)者的建設(shè)性對話以引進各方的參與。深圳BSCI認證標準
BSCI驗廠選取員工訪談的人有哪些特點？
主要選取以下幾類給予關(guān)注：（1）年輕員工：關(guān)注對未成年工人和小孩的監(jiān)控和保護。（2）高工齡員工：關(guān)注福利、年假、保險、合同等。（3）孕產(chǎn)婦：注意產(chǎn)假、勞動保護、工作時間、工作內(nèi)容等。（4）化學品操作人員：注意勞動保護、培訓、防護設(shè)備等。（5）實行三班倒的員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日等。（6）外地員工：注意工作時間、勞動報酬、非扣減、住宿等。（7）學徒員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日、勞動合同等。（8）工人：關(guān)注勞動報酬、勞動合同、工資等。（9）女性員工，面容老實的員工，反應(yīng)遲緩的員工等。 廣州審核BSCI認證對BSCI來說，所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要。
BSCI認證？關(guān)于BSCI驗廠不得不知的13個問題！
問：BSCI會員買家是什么意思？答：我們知道BSCI認證幾乎是歐洲各大零售商和采購商公認的社會責任道德標準，目前擁有來自11個國家的1300多個會員商家，也就是我們經(jīng)常說的BSCI會員買家，如：LIDL，AVE，Hema，ICA，ALDI，Lindex，M&S，MGB，TomTailor等等。 問：BSCI-RSP批復是什么意思？答：RSP即：審核管理權(quán)持有RSP的BSCI會員比較重點的是可以發(fā)起和授權(quán)審核。BSCI驗廠，如果沒有RSP會員的批準，是無法進行審核的。RSP只是一個會員客戶要做的動作，就是在BSCI系統(tǒng)里面同意工廠申請BSCI。
問：有BSCI會員買家如何申請?答：如果你的買家是BSCI會員，那么可以讓會員通過BSCI平臺發(fā)送給貴公司一份含有BSCI平臺賬號和密碼的信函;然后挑選好審核公正行，將信函轉(zhuǎn)發(fā)給公正行，以及填寫好申請表以及聲明書掃描回傳給公正行，即可展開BSCI認證工作了。
BSCI認證的守則具體（1）：
1.供應(yīng)鏈管理和級聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標準，如果其供應(yīng)商不能遵從該標準，將予以取消合作關(guān)系；2.工人參與和保護，倡導其供應(yīng)商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當?shù)乇容^低薪資標準或行業(yè)標準，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫。 歐洲還有很多零售商在觀望或者申請成為BSCI會員，一些美國的零售商目前也開始接受BSCI認證。
自1995年世界貿(mào)易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿(mào)易額。而與此同時，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免，環(huán)境壁壘、勞工問題等技術(shù)壁壘問題頻頻出現(xiàn)。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟交往的步調(diào)，所以雙方會自行制定相關(guān)規(guī)則，通過規(guī)則的激勵和約束完成，而相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標準，如藥品標準、食品標準和勞工標準等。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責任運動，聯(lián)合壓制來自發(fā)展家“血汗工廠”的產(chǎn)品，直接倒逼采購商在對發(fā)展家的產(chǎn)品進行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標準認證。史晉川等、Lin和Ferrando認為，這類勞工標準是貿(mào)易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標準調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來自于發(fā)達國家的標準在移植到企業(yè)時積極面是有的，如企業(yè)員工對企業(yè)責任和勞工權(quán)利的認知及自我保護等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執(zhí)行。 BSCI行為守則的長期目標是什么意思？廣州審核BSCI認證
在這方面BSCI與眾多利益相關(guān)者積極的對話，對象包括工會、商業(yè)協(xié)會、采購者和供應(yīng)商等。深圳BSCI認證標準
應(yīng)對BSCI驗廠，應(yīng)付驗廠的人員不夠怎么辦？很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應(yīng)對驗廠，但仍然沒有通過驗廠，這是為什么呢？這很有可能是由于做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，并且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以，驗廠要全廠總動員，而不應(yīng)該是幾個人或者領(lǐng)導的事情。然后，工資考勤是驗廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之后，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。后面，所有文件，工資考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當天審核員要這個文件，找不到，那個也找不到，到時就手忙腳亂了。深圳BSCI認證標準
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