企業(yè)財務績效的好壞是能否保證企業(yè)按照環(huán)境體系認證的要求，對環(huán)境保護進行投資和管理的經濟條件。如果企業(yè)的財務績效好，企業(yè)就有財務實力對環(huán)境保護進行投資和管理；否則，企業(yè)就沒有財務實力對環(huán)境保護進行投資和管理。企業(yè)的外部制度壓力。企業(yè)外部制度壓力的大小是能否促使企業(yè)按照環(huán)境體系認證的要求，對環(huán)境保護進行投資和管理的制度條件，包括監(jiān)管、行業(yè)競爭、企業(yè)環(huán)境信息披露和輿論監(jiān)督等。如果企業(yè)的外部制度壓力大，就會促使企業(yè)對環(huán)境保護負責；否則，就會難以促使企業(yè)對環(huán)境保護負責。可見，有必要結合我國企業(yè)的財務績效和外部制度壓力，進一步考察環(huán)境體系認證對企業(yè)環(huán)境績效的影響。是一個組織有計劃，而且協(xié)調動作的管理活動，其中有規(guī)范的動作程序，文件化的控制機制。內蒙古互聯(lián)網環(huán)境體系認證客戶至上
企業(yè)環(huán)境體系認證有效嗎?面對日益嚴重的環(huán)境污染問題，國際標準化組織（ISO）于1996年發(fā)布了ISO14001環(huán)境體系認證標準，該標準將企業(yè)的經濟目標與環(huán)境目標相結合，對幫助企業(yè)建立起科學的環(huán)境體系認證具有重要的指導意義。我國于1997年將該標準轉換為國家標準，此后，越來越多的中國企業(yè)主動申請該環(huán)境體系認證。據國際標準化組織的調查報告顯示，截止到2016年底，我國通過環(huán)境體系認證的企業(yè)數量已位居世界第1。那么，企業(yè)通過環(huán)境體系認證的效果如何，是否提高了環(huán)境績效？目前學術界對這一問題的研究基本上都是針對國外市場經濟發(fā)達國家的企業(yè)，而且也未取得一致的結論。有些學者的實證研究表明，企業(yè)通過環(huán)境體系認證能夠提高其環(huán)境績效，而有些學者的實證研究則得出了與此不同的結論。山西一站式環(huán)境體系認證服務費它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境所需的組織機構、規(guī)劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。
可認證性：ISO14001環(huán)境體系認證標準可作為第三方審核認證的依據，因此企業(yè)通過建立和實施ISO14001標準可獲得第三方審核認證。普遍適用性：環(huán)境體系認證標準不僅適用于企業(yè)，同時也可適用于事業(yè)單位、商行、機構、民間機構等任何類型的組織。環(huán)境體系認證好處有哪些？ISO14000系列標準歸根結底是一套管理性質的標準。它是工業(yè)發(fā)達國家環(huán)境管理經驗的結晶，在制定國家標準時又考慮到了不同國家的情況，盡量使標準能普遍適用。它的意義在于ISO14001標準可以促使企業(yè)在其生產、經營活動中考慮其對環(huán)境的影響，減少環(huán)境負荷；促使企業(yè)節(jié)約能源，再生利用廢棄物，降低經營成本；促使企業(yè)加強環(huán)境管理，增強企業(yè)員工的環(huán)境意識，促使企業(yè)自覺遵守環(huán)境法律、法規(guī)；樹立企業(yè)形象，使企業(yè)能夠獲得進入國際市場的“綠色通行證”。
環(huán)境因素評價不合理，對重要環(huán)境因素的確定存在偏差。環(huán)境因素未及時更新，如：產品的生產工藝發(fā)生了變化，但未對環(huán)境因素重新識別、更新；產品的材料發(fā)生了變化，未及時國家、地方法律法規(guī)及其他要求發(fā)生了變化，未及時對環(huán)境因素重新識別、更新；廠房遷移到新址，未及時地環(huán)境因素重新識別、更新。重要環(huán)境因素的控制策劃：未能對所有的重要環(huán)境因素確定其控制方法/程序；對重要環(huán)境因素的控制要求未能形成相應規(guī)定，如程序文件、作業(yè)文件或其他方式。環(huán)境體系認證是一個組織內比較全的管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的組織機構、規(guī)劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環(huán)境方針、目標和指標等管理方面的內容。可以這樣描述環(huán)境體系認證：這是一個組織有計劃，而且協(xié)調的管理活動，其中有規(guī)范的動作程序，文件化的控制機制。它通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。一個組織應制定環(huán)境方針并確保環(huán)境管理對環(huán)境管理體系的承諾。
環(huán)境體系特點：ISO14001關注對重大環(huán)境因素的評估和控制，確保法律法規(guī)的符合性，預防環(huán)境事故的發(fā)生，從而降低環(huán)境風險。建立環(huán)境管理的自我約束機制，從較高管理者到每個職工主動保護環(huán)境、改善環(huán)境，樹立全員環(huán)境意識、并逐步影響相關方。強調污染預防與持續(xù)改進，通過PDCA的管理模式，建立不斷改進環(huán)境績效的機制，實現(xiàn)環(huán)境方針與承諾。與ISO9001體系和OHSAS18001體系標準相兼容，可建立一體化管理模式。企業(yè)為什么要通過IS014001環(huán)境體系認證?突破技術壁壘、獲取國際貿易“綠色通行證”。提升企業(yè)形象.改善公眾關系，降低環(huán)境風險，在市場競爭中取得優(yōu)勢獲取客戶信任和市場準入。一個組織應以改進總體環(huán)境績效為目標，評審并不斷改進其環(huán)境管理體系。山東綜合環(huán)境體系認證代理商
為了有效地實施，一個組織應提供為實現(xiàn)其環(huán)境方針、目標和指標所需的能力和保障機制。內蒙古互聯(lián)網環(huán)境體系認證客戶至上
企業(yè)的高管理層的高度重視和強有力的領導是企業(yè)實施環(huán)境體系認證的保障，也是取得成功的關鍵。由于高管理層是組織的決策層，決定和控制著組織的發(fā)展情況，同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障，并在實施過程中起到協(xié)調和引導作用，所以領導的作用是重要的。在環(huán)境管理中，領導作用不能很好地發(fā)揮有兩個主要表現(xiàn)：一是領導不能很好地了解環(huán)境問題，無法在這方面做出決策判斷，只是把這一工作交給某個部門去做，這樣的工作往往會發(fā)生較大的偏離。二是領導不力，不能較好地協(xié)調各部門的管理，使環(huán)境管理工作障礙很大，往往中途失敗。出現(xiàn)上述問題的原因是領導素質較低，不勝任工作。我國的領導選拔培養(yǎng)機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養(yǎng)，這對管理工作是非常不利的。每個崗位，無論是高領導層還是普通的操作崗位，都需要勝任的員工擔任，這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮，"在崗培養(yǎng)"意味著該員工是不勝任的，在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因為一旦造成環(huán)境問題，其后果是嚴重的，也是無法挽回的。內蒙古互聯(lián)網環(huán)境體系認證客戶至上
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