企業(yè)環(huán)境體系認證有效嗎?面對日益嚴重的環(huán)境污染問題，國際標準化組織（ISO）于1996年發(fā)布了ISO14001環(huán)境體系認證標準，該標準將企業(yè)的經濟目標與環(huán)境目標相結合，對幫助企業(yè)建立起科學的環(huán)境體系認證具有重要的指導意義。我國于1997年將該標準轉換為國家標準，此后，越來越多的中國企業(yè)主動申請該環(huán)境體系認證。據國際標準化組織的調查報告顯示，截止到2016年底，我國通過環(huán)境體系認證的企業(yè)數量已位居世界第1。那么，企業(yè)通過環(huán)境體系認證的效果如何，是否提高了環(huán)境績效？目前學術界對這一問題的研究基本上都是針對國外市場經濟發(fā)達國家的企業(yè)，而且也未取得一致的結論。有些學者的實證研究表明，企業(yè)通過環(huán)境體系認證能夠提高其環(huán)境績效，而有些學者的實證研究則得出了與此不同的結論。環(huán)境管理體系是一個組織內大范圍管理體系的組成部分。重慶信息化環(huán)境體系認證聯系方式
每個崗位，無論是較高領導層還是普通的操作崗位，都需要勝任的員工擔任，這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮，"在崗培養(yǎng)"意味著該員工是不勝任的，在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因為一旦造成環(huán)境問題，其后果是嚴重的，也是無法挽回的。企業(yè)采取措施，提高環(huán)境績效比較容易做，在環(huán)境得到改善后，保持現有的環(huán)境管理水平及環(huán)境管理績效也能開展，但是，要提升管理績效卻比較難，原因在于管理者缺乏持續(xù)改進的意識。對"改進"，企業(yè)的管理者更多地把它理解為沒有達到標準或沒有滿足時，通過改進達到標準或得到滿足，這方面工作實際上不能稱為"quot:改進"，只是一種"改正"。"改進"應該是指所滿足的標準的不斷提高，由于標準提高，如果企業(yè)通過努力仍能滿足標準，那么，這時企業(yè)是在"改進"。做一次"改進"是不夠的，從企業(yè)的長期發(fā)展以及環(huán)境保護要求出發(fā)，企業(yè)需要的是"持續(xù)改進"。貴州常規(guī)環(huán)境體系認證環(huán)境管理體系審核是指組織內部對環(huán)境管理體系的審核，是組織的自我檢查與評判。
企業(yè)的高管理層的高度重視和強有力的領導是企業(yè)實施環(huán)境體系認證的保障，也是取得成功的關鍵。由于高管理層是組織的決策層，決定和控制著組織的發(fā)展情況，同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障，并在實施過程中起到協調和引導作用，所以領導的作用是重要的。在環(huán)境管理中，領導作用不能很好地發(fā)揮有兩個主要表現：一是領導不能很好地了解環(huán)境問題，無法在這方面做出決策判斷，只是把這一工作交給某個部門去做，這樣的工作往往會發(fā)生較大的偏離。二是領導不力，不能較好地協調各部門的管理，使環(huán)境管理工作障礙很大，往往中途失敗。出現上述問題的原因是領導素質較低，不勝任工作。我國的領導選拔培養(yǎng)機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養(yǎng)，這對管理工作是非常不利的。每個崗位，無論是高領導層還是普通的操作崗位，都需要勝任的員工擔任，這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮，"在崗培養(yǎng)"意味著該員工是不勝任的，在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因為一旦造成環(huán)境問題，其后果是嚴重的，也是無法挽回的。
可以這樣描述環(huán)境體系認證:這是一個組織有計劃，而且協調動作的管理活動，其中有規(guī)范的動作程序，文件化的控制機制。它通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。根據以上原則，盡量將環(huán)境體系認證視為一個組織框架，它需要不斷監(jiān)測和定期評審，以適應變化著的內外部因素，有效引導組織的環(huán)境活動。組織的每一個成員都應承擔環(huán)境改進的職責。環(huán)境體系認證審核是指組織內部對環(huán)境體系認證的審核，是組織的自我檢查與評判。內審的過程應有程序控制，定期開展。內審應判斷對環(huán)境體系認證是否符合預定安排，是否符合ISO14001標準要求。環(huán)境體系認證是否得到了正確實施和保持，并將審核結果向管理者匯報。內審的過程應有程序控制，定期開展。
在環(huán)境體系認證有效期限內，認證機構對獲證企業(yè)進行監(jiān)督檢查，以保證該環(huán)境體系認證符合ISO14001標準要求，并能夠切實、有效地運行。證書有效期滿后，或者企業(yè)的認證范圍、模式、機構名稱等發(fā)生重大變化后，該認證機構受理企業(yè)的換證申請，以保證企業(yè)不斷改進和完善其環(huán)境體系認證。環(huán)境體系認證證書怎么辦理？企業(yè)可以根據自愿原則，按照國家有關環(huán)境體系認證的規(guī)定，向國家認證認可監(jiān)督管理部門授權的認證機構提出認證申請，通過環(huán)境體系認證，提高清潔生產水平。需要進行環(huán)境體系認證的企業(yè)，應當向國家認證認可監(jiān)督管理部門授權的認證機構提出認證申請。目前經國家授權、從事國家環(huán)境認證認可授權及監(jiān)督管理惟一機構是“中國環(huán)境體系認證機構認”(CACEB)，只有經過該機構認可的認證機構，才具有進行環(huán)境體系認證的法定有威信的。一個組織應為實現其環(huán)境方針進行規(guī)劃。甘肅創(chuàng)新環(huán)境體系認證口碑推薦
環(huán)境管理體系通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。重慶信息化環(huán)境體系認證聯系方式
在環(huán)境體系認證中，審核員為確認組織環(huán)境管理的績效，通常借助組織的環(huán)境監(jiān)測報告測量數值與標準的比較，以確定組織環(huán)境管理的結果，是否滿足環(huán)境當地排放標準和環(huán)境質量標準的要求。環(huán)境體系認證有哪些好處?環(huán)境體系認證緊緊圍繞環(huán)境戰(zhàn)略方針的規(guī)定進行環(huán)境管理、管理方法的內容包含制訂環(huán)境戰(zhàn)略方針、執(zhí)行并完成環(huán)境戰(zhàn)略方針所規(guī)定的相關內容、對環(huán)境戰(zhàn)略方針的執(zhí)行狀況與完成水平開展審查、并給予維持等。環(huán)境管理所涉及到的管理方法因素包含組織架構、方案主題活動、崗位職責、國際慣例、程序流程、全過程和資源等，這種管理方法因素與企業(yè)企業(yè)生產管理、人力資源管理、財務會計是相近，沒有不同之處，ISO14001規(guī)范將他們專業(yè)化、結構型，明確提出環(huán)境管理方式。重慶信息化環(huán)境體系認證聯系方式
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