引進人才居住證有什么好處？（１）參加本市專業(yè)技術職務任職資格評審或考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的考試或登記。（２）在本市參加國家職業(yè)培訓考核登定。（３）安排子女在本市就讀。幼兒教育及義務教育階段，由居住地所在區(qū)教育行政部門安排到相應條件的學校就讀；階段，參加全市統(tǒng)一的招生考試，由市教育行政部門安排到相應條件的學校就讀。（４）在規(guī)定范圍內報考本市公務員。（５）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險。持有《人才居住證》的人員，在杭州市區(qū)就業(yè)后，參加本市機關事業(yè)單位養(yǎng)老金統(tǒng)籌或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。今后，需轉移養(yǎng)老保險關系的，按有關規(guī)定辦理。人才引進的意義在于整合企業(yè)資源。廣東深圳?？迫瞬乓M流程
人才引進的意義：一、 做好人才的識別。就是在引進某一方面人才時，要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等，揚長避短，較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，把人才放在較能發(fā)揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華。二、為留住人才做好保障。從人才的實際需求出發(fā)，真正了解人才的需求，在滿足物質保障的同時，給與一定的精神保障。營造一種輕松的工作氛圍，搭建出更多有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，為人才安心工作創(chuàng)造良好的條件。三、要避免簡單以學術頭銜配置學術資源。要始終保持先進的工作理念，放寬視野、創(chuàng)新舉措，不斷完善人才培育機制，要始終保持先進的工作理念，放寬視野、創(chuàng)新舉措，不斷完善人才培育機制。人才的成長之路，不可或缺地經歷引進、培育、成長、成熟的過程并通過這樣的過程，加速人才和社會的融合，促進人才和社會的共同發(fā)展。當社會或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響社會持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。東莞高新技術人才引進流程引進人才需要根據(jù)地方的發(fā)展規(guī)劃做底層邏輯。
企業(yè)引進人才的方式有哪些？一是全職引才。企業(yè)可以通過校園招聘、參加市縣專場招聘、委托中介機構招聘（獵聘）等多種方式，全職引進符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個月社會保險的，人才個人可享受相應標準安家補貼和購房補貼。二是柔性引才。對于C層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以**、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周日工程師”等方式柔性引進。三是項目引才。企業(yè)可以通過項目合作引才引智，譬如國家和首席外專項目、戰(zhàn)略產業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目等，形成“為我所用”的人才引進氛圍。四是合作引才。如果企業(yè)要引進后備力量，可以與本地高校、職校及學生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，或與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點），定向招引符合自身需求的青年人才。五是平臺引才。企業(yè)可以通過推進院士工作站和博士后工作站建設，為高層次人才搭建合適平臺。
人才引進對社會的價值體現(xiàn)是什么？“科技是國家強盛之基，創(chuàng)新是民族進步之魂”，引進人才的目的是推動發(fā)展，黨員干部要強化對人才的培養(yǎng)，使之成為適應時代要求的高素質、高能力、復合型的人才。唯有學習，才能夠通往智慧的大門，黨員干部要加強對人才的思想教育工作，以培養(yǎng)人才的社會責任感，引導人才樹立正確的三觀，激發(fā)其為國奉獻的熱情，只有這樣，人才才能夠在坎坷的發(fā)展之路上不氣餒，不放棄。另外，黨員干部還要強化對人才的知識教育和技能培訓，讓人才能夠感知時代的脈搏，跟上社會發(fā)展的腳步，能夠在新形勢下有足夠的能力解決新矛盾。在引進人才時，要注意人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學習能力和對事業(yè)的追求精神。
如何引進和培育人才？一是要積極進行宣傳工作，創(chuàng)新人才引進政策宣傳渠道，將已有的宣傳渠道充分結合，使兩者均能發(fā)揮較大功效，要合理利用高校宣講會這一機會，大量吸引更具活力的高校畢業(yè)生，他們充滿活力、樂于學習，是未來發(fā)展的棟梁。二是要為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，一個良好的人才發(fā)展環(huán)境對于人才的發(fā)展至關重要，所以對于人才的引進也十分重要。良好的居住條件、完備的醫(yī)療系統(tǒng)等等都有利于人才的發(fā)展。令人放松的工作環(huán)境、和諧的同事關系以及可以得到晉升的工作機制也同樣有利于人的價值的實現(xiàn)。通過創(chuàng)新人才引進為各類人才提供施展才華的舞臺，形成競爭流動的局面，打造公平公正使用人才的工作環(huán)境。東莞高新技術人才引進流程
人才引進有助于企業(yè)有效整合企業(yè)資源，為企業(yè)實現(xiàn)績效目標提供堅實的保障。廣東深圳專科人才引進流程
人才引進的措施建議：1、建立人才隊伍狀況定期分析制度，對人才總量、結構、分布以及重要崗位、關鍵領域的人才需求進行預測。2、本著公開、競爭、擇優(yōu)的原則規(guī)范招聘程序，按照大力促進就業(yè)公平的精神，做到畢業(yè)生接收工作信息公開、過程公開、結果公開。3、加強經營管理人才的培養(yǎng)，選派實績突出的經營管理人才進行中長期脫產學習深造，重點培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)思維的管理力量。4、打破體制機制限制，通過互聯(lián)網(wǎng)定期向社會發(fā)布人才需求信息及資格條件，面向市場適度引進急需的優(yōu)良通用人才。廣東深圳專科人才引進流程
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